道家无为管理智慧

导言

第一章道家哲学的管理学诠释

一、道家哲学的政治学解读

（一）道家哲学与社会政治的关系

（二）道家政治哲学的基本內容

二、道家哲学的佛学格义

（一）道学与佛学

（二）道家人生哲学的基本内容

三、道家哲学的管理学诠释

（一）对道家哲学进行管理学诠释的理论可能性

（二）对道家哲学进行管理学诠释的现实必要性

（三）道家管理哲学的核心内容

第二章无为管理的理论发展

一、无为管理理论的产生

（一）无为管理理论产生的社会历史背景

（二）老子对无为管理理论的原初构想

（三）老子弟子对无为管理理论的发展

二、无为管理理论的嬗变

（一）黄老学派对无为管理理论的发展

（二）庄子学派对无为管理理论的发展

三、无为管理理论的系统总结

（一）《吕氏春秋》对无为管理理论的初步整合

（二）《淮南子》对无为管理理论的系统总结

第三章无为管理的实践发展

一、无为管理的一度兴盛

（一）西汉初期无为管理兴盛的时代条件

（二）西汉初期无为管理兴盛的具体表现

二、无为管理的渐次衰落

（一）西汉之后无为管理的间或出现

（二）元朝以降无为管理的必然衰落

三、无为管理的现代复兴

（一）无为管理现代复兴的经济背景

（二）无为管理现代复兴的初步萌芽

第四章道法自然——无为管理的本体论

一、天地母：本原之道

（一）道的本原性特征

（二）万物的创生机制

二、道法自然：客观之道

（一）自然的本义

（二）道的客观性特征

（一）有无之辨

（二）贵无的方法论

三、逆向思维与无为管理的选择

（一）无为而无不为的管理思路

（二）无为管理的必然选择

第六章见素抱朴——无为管理的人性论

一、道性：人性的根基

（一）人性演化的基本路径

（二）人性理解的不同意境

二、素朴人性的三重表现

（一）素朴之德：人性的本然

（二）天然之才：人性的应然

（三）天生情欲：人性的实然

三、素朴人性与无为管理的选择

（一）素朴之德与无为管理选择的可能性

（二）天然之才与无为管理选择的必要性

（三）天生情欲与无为管理选择的必然性

第七章和光同尘一一无为管理的价值论

一、和光同尘：道的价值

（一）道的和谐功能

（二）和谐：无为管理的价值追求

二、和光同尘与无为管理的选择

（一）轻松：无为管理选择的个体价值

（二）曲成万物而不遗：无为管理选择的群体价值

第八章致虚守静与清静型无为管理

一、道性虚静

（一）管理者心性修养境界

（二）管理者心性修养方式

二、清静型无为管理的具体表现

（一）“不敢为”的无为管理

（二）“不私为”的无为管理

（三）“不妄为”的无为管理

三、无为管理与现代目标管理

（一）现代目标管理

（二）清静型无为管理与现代目标管理的契合

第九章尊道贵德与道德型无为管理

一、道与德

（一）德的含义

（一）现代影响力理论

（二）道德型无为管理对管理者影响力的提升

第十章道生法与法制型无为管理

一、道生法

（一）自然法

（二）法的生成过程

二、法制型无为管理的构设

（一）法家法治思想的吸纳

（二）正名审分型无为管理

（三）因道全法型无力管理

三、管理过程中的制度必然

（一）管理制度的重要性

（二）法制型无为管理对管理者的要求

第十一章君臣异道与用人型无为管理

一、君臣异道

（一）阴阳学说的起源与演化

（二）阴阳相分

（三）君臣异道

（四）君道无为

二、用人型无为管理的原初构想

（一）知不知的能力认知

．（二）车轮毂辐的管理关系

（三）群策群力型无为管理

三、用人型无为管理的发展

（一）儒家无为思想的吸纳

（二）举贤仕能型无为管理

四、无为管理与现代柔性管理

（一）现代柔性管理

（二）用人型无为管理与现代柔性管理的融通

主要参考文献

后记

《道家无为管理智慧》紧紧围绕道家无为管理这个核心，从抽象哲学根基和具体管理运作两方面对道家管理哲学进行了细致爬梳和深入阐释。
　　全书分为三大部分。第一部分是总论，认为道家管理哲学的核心就是无为管理，它强调以组织的制度完善和管理者的守弱用柔为前提，以遵循事物发展规律为核心，通过群策群力、举贤任能，实现管理过程的清净无为。第二部分主要是对道家无为管理的理论进行阐释。指出无为管理的形上哲学根基包括道法自然的本体论、反者道之动的方法论、见素抱朴的人性论、和光同尘的价值论等。第三部分主要讲道家无为管理的具体运作。从历史上看，这种具体运作主要包括清静型、道德型、法制型、用人型等。