劳动争议处理法律制度研究

第一章劳动争议处理制度概述

劳动争议及劳动争议处理制度

劳动争议协商制度

劳动争议调解制度

劳动争议仲裁制度

劳动争议诉讼制度

第二章劳动争议处理制度理论研究

“劳动争议处理法律制度研究”课题纲要

论我国劳动争议处理立法的基本定位

论我国劳动争议处理机制的调整

劳动争议概念、分类及程序适用研究

劳动争议监督机制综述

台湾地区劳资争议处理之法律规定与检讨

劳资争议处理之自主解决与公的解决方式

第三章劳动争议协商与调解制度研究

做“实”协商“劳动争议处理法律制度研究”分报告之一

做“大”调解“劳动争议处理法律制度研究”分报告之二

集体争议处理制度研究

台湾地区劳资争议调解制度的观察与分析实践与本质的辩证

美国劳资争议处理制度中预防性调解之概念与措施

第四章劳动争议仲裁与诉讼制度研究

做“强”仲裁“劳动争议处理法律制度研究”分报告之三

做“精”诉讼“劳动争议处理法律制度研究”分报告之四

《劳动争议调解仲裁法》对法院劳动争议审判工作可能产生的影响

台湾地区劳资争议与仲裁制度之介绍与检讨

劳动争议诉讼举证责任分配

第五章劳动争议实证研究

我国各地劳动争议处理现状研究报告以上海、四川为例

中国法律维权行动：“醒悟”与法律：意识的发展

劳动关系多方协调机制研究以上海市为例

后记

　　本书以我国劳动争议处理的协商、调解、仲裁、诉讼法律制度的分析报告为线索，收集了海峡两岸劳动法学者在劳动争议处理问题方面的多篇学术论文。在研究方法上，本书不仅使用了传统的法学分析方法对我国现存的劳动争议处理问题进行学理分析，而且对搜集的大量劳动争议数据进行了整理和社会统计分析，形成了调研报告。第一章对我国劳动争议处理制度进行了简单的介绍；第二章对我国劳动争议处理制度进行了理论分析；第三章和第四章对我国的“协、调、裁、审”四个具体争议处理制度进行了多方位的研究；第五章收录了多个调研报告，是对现行劳动争议处理制度的实证性分析。【作者简介】　　董保华，1954年3月出生，1982年2月毕业于华东师范大学，现任华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动法学研究会副会长，中国法学会社会法研究会副会长，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事。曾参与《中华人民共和国劳动法》的论证和起草工作。自1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著500余万字。公开发表论文约200篇，其中在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文约100篇并有50多篇论文获得司法部或上海市等有关部门评选的优秀论文奖j同时，还主持或参与10多项司法部或上海市有关部门的研究课题，并多次获奖。主要著作：1.《劳动力派遣》。中国劳动社会保障出版社2.《十大热点事件透视劳动合同法》。法律出版社3.《劳动合同法的软着陆》，中国法制出版社4.《最新劳动合同法案例解读》，法律出版社5.《社会法原论》，中国政法大学出版社6.《劳动法精选案例六重透视》，中国劳动社会保障出版社7.《劳动合同研究》，中国劳动社会保障出版社8.《社会保障的法学观》，北京大学出版社9.《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社