协调管理与制度设计

郭峰, 著

出版社：科学出版社

年代：2013

定价：50.0

书籍简介:

本书以协调经济学理论、协调管理理论、制度设计理论为理论基础，将博弈论应用于协调管理理论中，运用博弈论和外部性理论分析了组织内部和组织外部协调管理生成的原因；从利益相关者协调管理、协调管理机制、组织协调管理和协调管理文化四个层面，对所蕴含的制度问题进行分析；并从制度变迁、制度创新、制度环境以及制度安排等理论视角，深入研究了基于协调管理的制度设计中内在关联的关键问题，从制度设计探究了组织协调管理的实现，以此达到提高组织效率的目的。

作者介绍:

郭峰，管理学博士，山东青岛市人，中南大学土木工程学院党委副书记，一级副教授，研究生导师。美国加州圣何塞大学访问学者，曾通过海外技术者研修协会（AOTS）赴日本东京、横滨等地留学，曾前往德国、中国台湾等国家和地区的高校和企业进行访问和交流。主要兼职有：教育部学位与研究生教育专家、湖南省综合评标专家、铁道部注册总监理工程师、中国土木工程协会会员等。主要从事工程管理、企业管理、教育管理研究，主持、参加国家、省部级科研、咨询、教改项目和课题10余项，发表相关论文50余篇，多项成果获得省部级奖；出版了《照照东洋镜》、《建设项目协调管理》、《照照西洋镜》、《协调管理与制度设计》、《土木工程项目管理》等书籍。

书籍目录:

序

前言

第1章导论

1.1 协调与协调管理

1.2 协调管理与制度设计

1.3 本书的研究目的、意义和逻辑框架

1.4 本书的研究方法和创新点

本章小结

第2章协调管理与制度设计理论基础

2.1 协调经济学理论

2.2 协调管理理论

2.3 制度设计相关理论

2.4 相关假设

本章小结

第3章协调管理的内在机理

3.1 组织内的冲突与协调

3.2 利益集团间的冲突与协调

3.3 协调管理的价值

3.4 协调管理的实现途径

本章小结

第4章协调管理的外部性影响

4.1 外部性理论

4.2 外部性视角下协调管理的失灵

4.3 外部影响与制度形成

本章小结

第5章协调管理博弈均衡分析

5.1 博弈论与协调管理

5.2 协调管理内在问题的博弈

5.3 协调管理外部性问题的博弈

5.4 合作博弈模型与制度约束下的合作策略选择

本章小结

第6章基于协调管理的制度分析

6.1 基于利益相关者协调管理的制度分析

6.2 基于协调管理机制的制度分析

6.3 基于组织协调管理的制度分析

6.4 基于协调管理文化的制度分析

本章小结

第7章协调管理中的制度变迁和制度创新

7.1 制度的维度

7.2 制度变迁与协调管理

7.3 制度创新与协调管理

本章小结

第8章制度设计与协调管理的实现

8.1 制度环境与主要利益相关方协调管理

8.2 制度安排与协调管理机制

8.3 制度装置与组织协调管理

8.4 制度理论与协调管理文化

本章小结

参考文献

后记

内容摘要:

《协调管理与制度设计》以协调经济学理论、协调管理理论、制度设计理论为理论基础，将博弈论应用于协调管理理论中，运用博弈论和外部性理论分析了组织内部和组织外部协调管理生成的原因；从利益相关者协调管理、协调管理机制、组织协调管理和协调管理文化四个层面，对所蕴含的制度问题进行分析；并从制度变迁、制度创新、制度环境以及制度安排等理论视角，深入研究了基于协调管理的制度设计中内在关联的关键问题，从制度设计探究了组织协调管理的实现，以此达到提高组织效率的目的。

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	9787030377647 如需购买下载《协调管理与制度设计》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	50.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数	204	印数

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书籍信息归属:

协调管理与制度设计是科学出版社于2013.6出版的中图分类号为 F40 的主题关于工程管理－组织管理－研究的书籍。