书籍简介:

本书对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行了完整而全面的阐述。主要介绍了员工招募与配置、对员工的评价与计酬、员工与劳资关系、人力资源管理中的特殊问题等。

作者介绍:

加里·德斯勒（Garv Dessler）　　美国佛罗里达国际大学工商管理与国际商业系教授。著名的人力资源和组织管理专家，并担任人事招聘、人事政策、雇员测评与甄选以及战略规划等领域的专业咨询顾问。致力于人力资源管理和组织管理领域的研究，在美国《管理学会杂志》（Academy

书籍目录:

第1部分导论　第1章今日的人力资源管理　第2章对公平就业机会与多元化的管理　第3章公司购并与战略人力资源管理第2部分员工招募与配置　第4章人员规划与招募　第5章员工甄选　第6章员工的培训与开发第3部分对员工的评价与计酬　第7章工作绩效管理与评价　第8章员工薪酬第4部分员工与劳资关系　第9章工作中的道德、员工权利与公平对待　第10章工会与解决冲突　第11章改善职业安全、健康与保障

内容摘要:

由加里·德斯勒教授撰写的《人力资源管理基础》一书，以适中的篇幅和易读、实用的写作方式，对基本的人力资源管理概念和人力资源管理技巧进行了完整而全面的阐述。《人力资源管理基础》分为五个部分：导论，员工招募与配置，对员工的评价与计酬，员工与劳资关系，以及人力资源管理中的特殊问题。书中提供了丰富的案例和练习，并以多种专栏的形式介绍了人力资源管理的最新实践。　　《人力资源管理基础》适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学使用，也可供企业人力资源管理者以及各类组织中的管理者学习参考。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资源管理基础站内查询相似图书
	9787302237150 如需购买下载《人力资源管理基础》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	清华大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	50.0	语种	英文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

人力资源管理基础是清华大学出版社于2010.8出版的中图分类号为 F241 的主题关于劳动力资源－资源管理－高等学校－教材－英文的书籍。