人力资本与社会资本对创新的多层次影响

前言

第1章 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 关键问题与研究内容

1.4 研究技术路线与结构

第2章 文献回顾与述评

2.1 个体创造力研究

2.2 团队创新绩效研究

2.3 人力资本研究

2.4 社会资本研究

2.5 团队错误中学习研究

2.6 团队认同研究

2.7 知识共享研究

2.8 以往研究评述与本书努力方向

第3章 研究设计与研究方法

3.1 基本概念界定

3.2 问卷设计

3.3 预测试

3.4 正式问卷调查与信度效度分析

第4章 个体人力资本与社会连带对创造力影响

4.1 研究目的与假设模型

4.2 理论与研究假设

4.3 研究方法

4.4 结果分析

4.5 本章总结

第5章 团队人力资本与社会资本对创新绩效影响

5.1 研究目的与假设模型

5.2 理论与研究假设

5.3 研究方法

5.4 结果分析

5.5 本章总结

第6章 团队认同与个体差异的调节效应

6.1 研究目的与初步模型

6.2 理论与研究假设

6.3 研究方法

6.4 结果分析

6.5 本章总结

第7章 研究结论和研究展望

《人力资本与社会资本对创新的多层次影响：经验学习与社会认同视角》在文献回顾的基础上，采取实证研究的方法，综合运用多层次线性模型、结构方程等分析模型，在中国背景下，对如何提升团队创新绩效进行了探索，发现三个理论问题有待解决：（1）个体成员人力资本、社会连带如何通过知识共享影响成员创造力？团队错误中学习的作用机制？（2）团队社会资本如何测量及维度结构如何？团队人力资本、社会资本如何通过错误中学习影响团队创新绩效？（3）团队认同与个体差异对团队人力资本、社会资本与创新绩效关系的作用机制如何？为避免同源方法问题，《人力资本与社会资本对创新的多层次影响：经验学习与社会认同视角》采用套问卷形式，对团队领导及下属进行配对调查，最终有效配对数据585个（151个团队）。