企业员工知识资本与组织知识资本实证研究

第一章 导论

第一节 研究背景和研究问题

一、研究背景

二、研究问题

第二节 研究视角与研究方法

一、研究视角

二、研究方法

第三节 研究意义和研究路线

一、研究意义

二、研究路线

第二章 文献评论

第一节 知识资本的相关概念

一、知识资本的提出

二、知识与知识层级结构

三、知识资本的结构

第二节 知识资本的影响因素

一、知识分享

二、社会资本

第三节 知识资本的结果变量

一、组织绩效

二、创新绩效

三、企业价值

四、生产力

第四节 企业知识资本的测量

一、单要素测量法

二、综合测量法

三、组织行为学量表法

第五节 研究现状

一、国外研究现状

二、国内研究现状

本章小结

第三章 知识资本的理论基础

第一节 经济增长理论

一、古典经济增长理论

二、新古典经济增长理论

三、新经济增长理论

第二节 人力资本理论

一、雅各布·明塞尔的人力资本理论

二、西奥多-W.舒尔茨的人力资本理论

三、加里·贝克尔的人力资本理论

四、爱德华·丹尼森的人力资本理论

……

第四章 员工知识资本的形成机制实证分析

第五章 员工知识资本的中介作用实证分析

第六章 员工知识资本运作机制实证分析

第七章 企业知识资本的持续影响实证分析

第八章 结论与建议

知识资本是企业的“脑力”资产，能为企业带来竞争优势，能创造提升企业价值。无论是作为竞争优势的重要来源，还是作为企业管理的新模式，知识资本都已成为当前国际学术界及企业界最为关注的课题之一。《企业员工知识资本与组织知识资本实证研究》基于组织行为和无形资产的视角，从个体和组织两个层面分别对企业知识资本展开了研究。《企业员工知识资本与组织知识资本实证研究》包含三部分（1）理论部分。以文献研究法探讨知识资本的概念和内涵、结构与测量、影响因素、结果变量、研究现状及知识资本的相关理论基础。（2）个体层次员工知识资本实证分析。由三篇独立成篇的实证研究论文构成，分别采用社会网络方法，建立结构方程模型，从社会资本的结构视角，探讨员工知识资本的形成机制、中介作用和运作机制。（3）组织层次组织知识资本实证分析。基于智力增值系数法（VAIC），以知识资本为自变量，以企业绩效为结果变量，建立了知识资本对企业绩效的驱动模型，探讨知识资本对企业绩效的作用机制；采用面板数据，分析知识资本对企业绩效的持续影响。最后对企业知识资本提出了管理建议。《企业员工知识资本与组织知识资本实证研究》理论与管理实践相结合，适合于企业管理人员、大专院校研究生、相关研究人员，以及对知识管理、知识资本感兴趣的人员阅读。