书籍简介:

借鉴相关理论，本书提出了“劳资关系情境改变模型”，即从企业期待员工改变劳资情境的被动管理模式转化到互动参与管理的主动管理模式，通过探索劳资互动过程中的目标集以及目标的实现路径，构建劳资双赢的过程模型。首先，目标方面，家族企业与员工之间互动的期望结果是双方相互投资（和谐劳动关系），以实现组织发展（共同成长）等理想目标。相互投资首先需要双方相互认同，有共同的价值理念，实现共享价值因此成为劳资互动所要达到的可行与直接目标。其次，路径方面，在企业内部，劳资双方首先需要建立双方认可的基本的或底线的准则与契约，如劳动合同。在这些明示契约的基础上，通过参与互动与多阶段博弈，建立心理契约，实现互认、互信与互惠。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	家族企业与员工的双赢互动站内查询相似图书
丛书名	华侨大学哲学社会科学文库
	9787509797716 如需购买下载《家族企业与员工的双赢互动》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	社会科学文献出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	78.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数	312	印数	800

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书籍信息归属:

家族企业与员工的双赢互动是社会科学文献出版社于2017.4出版的中图分类号为 F279.245 的主题关于海峡两岸－家族－私营企业－企业管理－民主管理－研究的书籍。