公司治理结构的国际比较

引言

一问题的提出

二组织经济学的研究方法

三本书的构成

第一部分内部治理篇

第一章战后日本股份公司的演变历程

一演进过程：从家族企业到法人企业

二“政产复合”：股份公司的基本结构

三“社团法人”：股份公司的最基本要素

四“所有与控制相分离”：日本股份公司的突出特征

第二章日本公司的内部治理机制研究

一股东会及股东

二董事会及管理者

三监事会

四公司内部治理结构的改革趋势

第三章日本的雇佣与公司治理结构

一现代契约理论

二日本公司的治理结构与雇佣关系

三日本失业率的变化及其原因探究

四企业雇佣政策的调整

五日本的经验与借鉴

第四章监督、激励与公司治理

一经营者激励机制理论

二日本公司经营者激励的主要方式

三公司治理结构和对经营者的监督

四经营者激励机制的实证分析

第五章关于建立职工持股制度的中日比较研究

一职工持股制度的理论基础

二日本的职工持股制度

三中国的职工持股制度

四中国和日本职工持股制度的比较

第二部分比较篇

第六章公司治理结构的国际比较研究

一委托一代理制下的公司内部治理

二利益相关者制衡下的公司外部治理结构

三中国公司治理结构的构筑方向

第七章政府在公司治理中的作用：中日韩比较

一引言

二公司治理制度选择的政治经济约束

三中日韩三国公司治理的共同特征

四小结

第八章政府和企业关系的比较研究：以中日韩为中心

一前言

二中日韩政府企业间关系的政治经济学

三中日韩政府企业间关系的规范研究

四中日韩政府企业关系

五日韩政府企业关系的改革及对中国的启示

第九章传统文化与公司治理：中日韩企业模式的比较分析

一传统文化与企业组织

二企业文化对公司治理模式的影响

三传统文化的改革方向

第三部分改革篇

第十章股权结构与经营者主权：日本公司治理模式的再评价

一经营者控制论的演变历程

二日本经营者主权的实证分析

三日本公司治理结构的再评价

第十一章日本的主银行制与企业外部监督制度

一主银行体系的特征

二日本主银行体系出现的进程分析

三主银行监督的形式

四主银行制度的社会利益

五主银行的作用

六主银行的发展趋势

第十二章金融体制与日本银行业公司治理

一建立一个分析框架

二金融体制与公司治理

三日本银行制度的特点

四日本银行业的治理问题

五日本银行体制面临新的选择

第十三章日本公司治理结构的变革趋势

一“赶超型体制”的反思：来自日本的启示

二21世纪日本公司治理结构面临的改革

三日本公司内部治理结构的改革

四日本公司外部监督机制的改革

参考文献

后记

　　本书是关于研究“公司治理结构的国际比较”的专著，书中以日本公司治理模式为主要研究对象，从理论和实证两方面对这一模式的内部治理结构和外部治理结构，以及构成这种结构的各种要素所具有的激励效果和相互依存关系加以论述。并通过同其他国家的对比，试图寻找出对建立中国式公司治理模式具有启示性的结果。本书是一部集作者十余年研究成果，从多种角度、系统性地论述日本公司治理模式的最新力作。　　本书应用组织经济学的研究方法，以日本公司治理模式为主要研究对象，从理论和实证两方面对这一模式的内部治理结构和外部治理结构，以及构成这种结构的各种要素所具有的激励效果和相互依存关系加以论述。并通过同其他国家的对比，试图寻找出对建立中国式公司治理模式具有启示性的结果。本书是一部集作者十余年研究成果，从多种角度、系统性地论述日本公司治理模式的最新力作。【作者简介】　　孙丽长期留学日本，先后在日本神户市外国语大学获国际关系学硕士学位(世界经济，1996)、学术博士学位(经济学，2001)。曾在辽宁大学日本研究所任助理研究员(1997年至2004年)；日本大阪市立大学经济研究所任客座研究员(2000年4月至2001年4月)；日本早稻田大学政治经济学术院任国际研究员、专任讲师(2006年10月至2007年4月)；日本神户大学国际协力研究科任外国人招聘研究者(2007年5月至11月)。现为辽宁大学国际关系学院世界经济系副教授，辽宁大学中青年骨干教师，辽宁大学工商管理学院博士后。