员工心理边界影响因素实证研究

1 绪论

1.1 问题提出

1.2 研究目的

1.3 研究构想

1.4 研究方法

1.5 研究假设

1.6 创新点

1.7 研究逻辑框架及主要研究内容

2 文献综述

2.1 心理边界研究综述

2.2 研究述评

3 心理边界的基础性问题

3.1 心理边界的界定

3.2 心理边界的基本特征

3.3 心理边界的结构

3.4 员工心理边界的影响要素

3.5 本章小结

4 员工心理边界影响因素的实证检验

4.1 相关术语的界定

4.2 研究目的

4.3 研究方法

4.4 研究假设

4.5 研究模型

4.6 问卷调查

4.7 员工心理边界影响因素实证检验

4.8 因子命名

4.9 员工心理边界影响因素全模型检验

4.10 研究结果的分析与讨论

4.11 本章小结

5 员工心理边界与个体绩效实证检验

5.1 绩效

5.2 个体绩效的基本特征

5.3 个体绩效分类

5.4 绩效管理

5.5 员工心理边界与个体绩效关系论证

5.6 员工心理边界与个体绩效实证检验

5.7 本章小结

6 本书研究的主要结论和建议

6.1 主要结论

6.2 研究建议

6.3 本书研究的局限性和未来研究的设想

附录

《经济管理学术文库：员工心理边界影响因素实证研究》通过对心理边界这样一个“新”的概念的研究，为解决绩效管理、组织变革、跨文化管理中遇到的问题提供了理论基础。全书共分为六章。第一章为绪论，提出研究背景、研究设想和研究方法选择；第二章为文献综述，系统总结了与心理边界相关的理论基础；第三章为心理边界的基础性研究，明确心理边界界定、特征及表现形式，并从理论上论述了员工心理边界影响因素；第四章为员工心理边界影响因素实证检验，系统介绍了检验的全过程、模型假设及全模型检验的结果；第五章为员工心理边界与个体绩效实证检验；第六章为主要结论和建议。
《经济管理学术文库：员工心理边界影响因素实证研究》适合经济管理专业的研究生、希望提升自身管理能力的企业管理人员阅读。