书籍简介:

在竞争日益激烈的知识经济时代，知识共享作为一种独特的、有价值的关键资源，对组织获取竞争优势极为重要。因此，团队作为现代组织发挥智力资本、保持创新优势的基本单元，如何有效促进团队知识共享已成为现代组织关注的核心命题。本书将从绩效考核的视角，围绕“如何促进团队知识共享”这一主题，在理论文献研究和经济学初探的基础上，构建团队性绩效考核对知识共享的影响模型。然后，通过对全国73家企业的实证研究对上述模型进行验证，并根据研究结果进一步提出相应的团队管理对策及建议。

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书籍详细信息
书名	团队性绩效考核对知识共享的影响研究站内查询相似图书
	9787514161991 如需购买下载《团队性绩效考核对知识共享的影响研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	56.0	语种	简体中文
尺寸	17 × 24	装帧	平装
页数		印数	1200

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书籍信息归属:

团队性绩效考核对知识共享的影响研究是经济科学出版社于2015.11出版的中图分类号为 F272.5 ,G302 的主题关于企业绩效－影响－知识管理－研究的书籍。