激活

书籍简介:

本书属于心理类图书。本书属于来自伦敦商学院的著名社会心理学家、世界最有影响力的管理学者丹尼尔·凯布尔经过多年研究，揭发人们在工作中缺乏动机和热情的根本原因，提出激活人们“探寻系统”的触发器：自我表达、实验和个性化目标，帮助管理者和领导者激发员工的热情和敬业度。 凯布尔通过研究发现，大脑的内部运作深刻影响我们的工作生活，为什么我们无法在工作中获得快乐和缺乏热情和动机，凯布尔认为其原因是生物学的：组织、程序化工作和明确的绩效指标，正在压制神经科学家声称的我们的“探寻系统”。“探寻系统”是我们的大脑渴望探索和学习的一部分。随着时间的推移，员工们成为了习得性无助的受害者，他们的“探寻系统”实际上被关闭，阻止他们感受能量、好奇心、觉醒和学习新事物的动机。 作者研究了人类大脑中“探寻系统”的工作机制，进一步分析如何利用设定企业文化和组织机构激发激励员工热情、动机和创造力，帮助员工在他们的工作的“框架”中找到“自由”。 本书列举了作者研究和咨询的全球跨越企业和机构的真实案例：新员工的如何让客户更快乐，在他们分享自己的故事后，他们更不愿意在未来离职；意大利工厂的工人如何通过玩乐高玩具来减轻他们对新项目的焦虑；医院员工如何通过自封头衔如何降低情绪耗竭和职业倦怠。 书中指出不用进行广泛的改，领导者只需要通过微小但间接的推动力和干预就可以激活“探寻系统”的触发器：自我表达、实验和个性化目标，让员工更有动力、目的和活力。对于管理者以及任何希望在他们的工作中找到更多快乐的人很有指导，能够最大限度地提高人们生活和工作中的好奇心和激情。

书籍规格:

书籍信息归属:

激活是中信出版社于2018.9出版的中图分类号为 C936 的主题关于 组织心理学 的书籍。