出版社:中国劳动社会保障出版社
年代:2008
定价:25.0
本书立足于企业管理实践,对企业高管激励的内在逻辑和模式进行较为细致的分析,并对企业高管激励机制设计的目的、要求、原则和流程等进行了系统介绍,最后对我国国有企业高管激励模式进行了梳理和探讨。
第1章 概论
第一节 现代企业制度的基本理论
第二节 管理激励理论
第2章 企业高管激励的内在逻辑
第一节 “委托-代理关系”的概念、基本条件与模式
第二节 “委托-代理关系”的起源
第三节 代理人的激励约束机制
第四节 委托-代理均衡合同
第五节 委托-代理的信任
第3章 企业高管人员激励模式
第一节 概述
第二节 经理人报酬理论
第三节 年薪制
第四节 MBO(管理者收购)
第五节 股票期权
第4章 企业高管激励机制设计
第一节 激励机制设计的目的
第二节 企业高管激励方案的设计要求
第三节 高管激励机制设计的原则
第四节 企业高管激励机制设计的配套制度
第五节 激励机制系统设计的基本流程
第六节 EMD方法简介
第5章 我国国有企业高管激励
第一节 我国国有企业管理者激励的约束环境
第二节 我国国有企业管理者激励模式
第三节 我国国有企业管理者激励的实施平台
第6章 我国企业年薪制和股权激励模式
第一节 对于我国年薪制的探讨
第二节 对我国股权激励模式的探讨
附录联通A股股权激励模式探究
参考书目
《高管激励》共6章,包括概论、企业高管激励的内在逻辑、企业高管人员激励模式、企业高管激励机制设计、企业高管激励机制设计、我国国有企业高管激励、我国企业年薪制和股权激励模式。
逆向选择、道德风险、信息不对称……种种委托一代理难题使得老板与高级管理人员陷入了博弈境地
实务经验丰富、见解独到精辟的作者,借由十余年人力资源管理实战经验,以易读且易懂的方,告诉你如何通过把握高管的需求,破解委托一代理的困境,使得高管和企业一条心,共同成长和发展!
书籍详细信息 | |||
书名 | 高管激励站内查询相似图书 | ||
丛书名 | 人力资源管理实战经典系列 | ||
9787504567611 《高管激励》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看 | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国劳动社会保障出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 25.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 | 装帧 | 平装 |
页数 | 175 | 印数 |
高管激励是中国劳动社会保障出版社于2008.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业-管理人员-激励-研究 的书籍。