清华大学2013年人事工作研讨论文选集

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编委会

前言

目录

教师队伍建设

浅谈青年教师培养机制的几点关键要素——从清华大学固体力学学科的青年教师成长获得的启示

核研院培育创新型科研团队的实践与思考

浅谈高校思想政治理论课的教师队伍建设——以清华大学思政课队伍建设为例

软件学院教师团队建设探索

浅谈青年教师的遴选与队伍建设——以交叉信息研究院为例

追随大师脚步，攀登学术高峰——论讲席教授组对信息学科发展的推动

浅析外语师资队伍建设中的外籍教师聘请与管理

关于清华大学执行学术休假制度的一些建议和思路

浅析清华大学新教师岗前培训体系

人才引进与培养

清华大学新建地学学科人才引进的探索与实践

改进工作，发挥人才引进效用

青年千人实施情况分析以及改进工作的思路——以清华大学为例

落实海外高层次人才生活待遇，为人才发挥作用解决后顾之忧

改革创新，建设高水平人才队伍——清华大学探索人才队伍建设实践

聘用制与人员调配

浅析我校人事制度改革进程中的聘用合同管理

医学院人事制度改革过程的认识与思考

非事业编制人员管理

探索事业单位合同制人员带薪年休假制度——以清华大学信息网络工程研究中心为例

非事业编制员工归属感探析

在合同制人员管理中实施员工援助计划的建议

非事业编制人员的流动性分析及解决思路

薪酬福利与社会保险

我校生育保险现状分析及思考

绩效评价在高等学校薪酬体系中的实践——基于清华大学绩效评价体系的实证分析

其他

加强教育职员队伍素质能力建设的路径分析

浅析高校职员队伍考核——以清华大学为例

美国顶级大学的特征分析

图书馆队伍建设的现状和思考

封底

本书是清华大学人事管理工作者具体管理实践经验的总结和研究。本书内容包括教师队伍建设、人才引进与培养、人员管理与聘任、非事业编制人员管理、薪酬福利与社会保险等。作者以多年的管理实践为基础，通过广泛的人事工作研讨交流，分析工作中遇到的新问题，探讨解决问题的新途径，为人才人事管理及制度改革与建设提出了宝贵的建议。

人才资源是第一资源，人力资源管理和开发服务的重要性日益突出，高校作为重要的高层次人才集聚区，不仅肩负着高层次人才创新培养和开展高水平科学研究的重任，还要为社会提供高水平的服务，传承创新先进文化。在新的历史条件下，国家大力推动科技创新驱动发展，全面提高高等教育质量，对高校建设提出了新的要求。适应人事工作的发展和改革的不断推进，人事管理工作者在多年的管理实践基础上，不断总结和研究，对新情况新问题提出自己的看法，探索解决的途径，为人事制度改革和管理提出了宝贵的建议。