人才管理国际比较

第一章 人才管理的提出

第一节 人才管理与人力资源管理的关系

第二节 人才管理的内涵与原则

第二章 比较研究方法论

第一节 比较研究概述

第二节 比较研究的方法论及具体方法

第三节 比较研究的应用问题

第三章 全球化背景下的人才管理

第一节 全球化背景下人才管理的兴起

第二节 人才管理的发展历程及其演变

第三节 我国人才管理来来面临的挑战和机遇

第四章 人才管理国际比较：人才战略管理

第一节 人才战略管理比较概述

第二节 人才战略管理的流程与方法

第三节 人才战略管理的国际比较

第四节 人才战略管理的国际发展趋势

第五章 人才管理国际比较：人才规划与招揽

第一节 人才规划与招揽概述

第二节 人才规划比较

第三节 入才招揽比较

第四节 人才规划与招揽的国际发展趋势

第六章 人才管理国际比较：人才培养与使用

第一节 人才培养与使用概述

第二节 人才培养比较

第三节 人才使用比铰

第四节 人才培养与使用的国际发展趋势

第七章 人才管理国际比较：人才薪酬管理

第一节 人才薪酬管理的基本理念

第二节 人才薪酬管理的特点比较

第三节 人才薪酬管理的结构与水平比较

第四节 人才薪酬管理的国际发展趋势

第八章 人才管理国际比较：人才绩效考核与评价

第一节 人才绩效考核概述

第二节 人才绩效谭价流程与方法

第三节 人才绩效考评比较

第四节 人才绩效考评的国际发展趋势

编辑说明

后记

参考文献

《人才管理国际比较/全国高校人才学课程系列教材》对全球人才管理理论和实践深入研究，首次采用国际视野、比较研究方法论，探讨人才战略管理、人才薪酬管理、人才规划与招聘和人才绩效考核与评价，对人才管理进行国际比较，是中国第一部人才管理国际比较的教材，弥补了中国在这一领域的空白，具有开拓性、创新性和出版价值。

《人才管理国际比较/全国高校人才学课程系列教材》一书是中国第一部人才管理国际比较，弥补了中国在这一领域的空白，具有一定的开拓性、创新性和学术价值、出版价值。