“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性
出版社：浙江大学出版社
年代：2012
定价：36.0
书籍简介:
教育与就业问题一直是社会关注的热点问题，而“用工荒”与“就业难”、“就业难”与“高离职率”则是近几年来出现的两难矛盾。随着“刘易斯拐点”与“人品红利”的到来，我国劳动力市场供求关系发展了根本的转变。本书引入信任问题的多维分析，提出在社会人际交互中，除了基于先天的血缘和地缘的中国传统固有的特殊信任外，还存在大量的基于后天两两互动关系的人际特殊关系。对于高社会背景的中国劳动市场，信号机制的作用是非常有限的，需要通过社会性因素的嵌入，特别是人际特殊信任来理解和解决劳动力市场存在的问题。借助基于“五力模型”的技工短缺问题的分析上，认为技工短缺并不是单一环节出现的问题，技工培养的低效率和用工的低效率是造成技工短缺的核心问题。这种问题需要通过培养与用工两个方面的高度信任得于解决。调查显示，求职渠道中的人才市场、社会关系不是工作稳定的主要因素，而实习和推荐是一种有效的社会性因素。通过对上述关系的确立，构建了一个整合劳动力供求关系相适应的特殊信息模型，以更科学地分析今后劳动力市场供求之间的关系。
书籍目录:
第1章 绪论
§1.1 问题缘起
§1.2 研究内容和分析视角
§1.3 基本逻辑思路
§1.4 技术路线和创新点
第2章 “刘易斯拐点”与劳动力市场供求
§2.1 刘易斯拐点
§2.1.1 “民工荒”
§2.1.2 刘易斯拐点与人口红利的消失
§2.2 东部沿海地区劳动力市场的总体供求与匹配
§2.2.1 全国部门地区劳动力市场求职人员情况
§2.2.2 东部沿海地区劳动力市场供求总体情况
§2.3 基于“五力模型”的技工短缺问题分析
§2.3.1 技工短缺状况
§2.3.2 技工培养的“五力模型”
§2.3.3 5种力量间的关系分析
§2.3.4 “五力模型”中的信任关系
第3章 离职与工作嵌入
§3.1 离职与薪酬
§3.1.1 企业离职状况
§3.1.2 企业薪酬状况
§3.2 离职的前因与后果
§3.2.1 离职的前因
§3.2.2 离职的后果
§3.3 工作的嵌入
§3.3.1 工作嵌入理论，
§3.3.2 工作嵌入的主要研究视角
§3.3.3 信任：工作嵌入的基础
第4章 信任、特殊信任与人际信任
§4.1 信任的多维研究
§4.1.1 信任的社会学视角，
§4.1.2 信任的经济学视角
§4.2 一般信任与特殊信任
§4.2.1 信任的不同分类，
§4.2.2 信任来源与结构的测量
§4.2.3 特殊信任关系
§4.3 中国特殊信任网络
§4.3.1 差序格局下的家人、熟人与弱连带
§4.3.2 信任网络与信任关系
第5章 劳动力市场中的工作搜索与匹配
§5.1 地位获得模型
§5.2 劳动力市场中的信号体系
§5.2.1 斯宾塞的信号发送理论
§5.2.2 劳动力市场信号有效性问题
……
第6章 劳动力市场求职与工作质量分析——以大学生初次就业市场为例
第7章 基于人际推荐的特殊信任机制分析
第8章 总结与展望
附录 1
附录 2
附录 3
参考文献
内容摘要:
《“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性》主要内容包括：问题缘起、研究内容和分析视角、基本逻辑思路、技术路线和创新点、“刘易斯拐点”与劳动力市场供求、刘易斯拐点、民工荒、刘易斯拐点与人口红利的消失、东部沿海地区劳动力市场的总体供求与匹配等。
书籍规格:
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| 出版地 | 杭州 | 出版单位 | 浙江大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 36.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
书籍信息归属:
“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性是浙江大学出版社于2012.7出版的中图分类号为 F249.212 的主题关于 劳动力市场－研究－中国 的书籍。
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