书籍简介:

本书告诉读者，企业文化正经受着各种侵蚀：短效主义吞没了企业文化，合同外包疏远了企业文化，兼并狂潮淹没了企业文化，电脑衰变了企业文化。员工对公司的忠诚被抛到九霄云外，到处弥漫这对公司管理层甚至身边同事的冷嘲热讽，人们在公司中找不到归属感，都在回忆着那些“过去的美好时光”。文化的支离破碎给公司的发展带来了巨大的阻碍，是时候拾起文化的碎片重新拼装起来，让企业重新获得发展的凝聚力和活力。

作者介绍:

特伦斯迪尔（Terrence E. Deal）南加利福尼亚大学Rossier学院教育学教授，撰有多部组织文化与教育政策方面的著作，The New Corporate Cultures 的合著者。艾伦肯尼迪（Allan A .Kennedy）管理咨询顾问。著有The End of Shareholder Value一书，The New Corporate Cultures 的合著者。

书籍目录:

第1部分企业文化和绩效

第1章企业文化显著影响绩效

第2部分危机中的企业文化

第2章股东价值和短效主义吞食企业文化

第3章精简规模和企业再造切除企业文化

第4章合同外包截断企业文化

第5章兼并狂潮淹没企业文化

第6章电脑隔绝企业文化

第7章全球化扰乱企业文化

第8章劫后余生的企业文化

第3部分重建强大的企业文化

第9章训练文化领导力:管理者的挑战

第10章把破碎的文化重新拼装起来

第11章激发动力

第12章确保优异的工作绩效

第1部分企业文化和绩效

第1章企业文化显著影响绩效

第2部分危机中的企业文化

第2章股东价值和短效主义吞食企业文化

第3章精简规模和企业再造切除企业文化

第4章合同外包截断企业文化

第5章兼并狂潮淹没企业文化

第6章电脑隔绝企业文化

第7章全球化扰乱企业文化

第8章劫后余生的企业文化

第3部分重建强大的企业文化

第9章训练文化领导力:管理者的挑战

第10章把破碎的文化重新拼装起来

第11章激发动力

第12章确保优异的工作绩效

第13章重获工作场所的活力

内容摘要:

企业文化研究奠基之作——《企业文化》的两位作者，再次联袂，重新评价管理趋势在过去20年里带来的效果，为我们提供了企业获得重生的真知灼见。无论是对于经营者和管理者、教授和学生，还是企业家，或任何对工作场所的社会学有兴趣的人，《新企业文化》都是一本生动而富有感染力的必读之作，它告诉我们组织如何能变得充满活力，随机应变，如何做好准备去面对21世纪的挑战。

跟大师学管理书目

1. 罗宾斯管理艺术

2. 科特勒营销思维

3. 消费者行为——决定购买的内在动机

4. 企业文化：企业生活中的礼仪与仪式

5. 新企业文化——重获工作场所的活力

书籍规格:

书籍详细信息
书名	新企业文化站内查询相似图书
丛书名	跟大师学管理
	9787300201160 如需购买下载《新企业文化》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国人民大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	42.0	语种	简体中文
尺寸	23 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

新企业文化是中国人民大学出版社于2014.10出版的中图分类号为 F270 的主题关于企业文化－研究的书籍。