企业员工积极前摄行为的类型、维度与激发机制研究

序前言第一章 绪论 第一节 研究背景与研究问题 第二节 研究目的与研究意义 第三节 研究设计、研究内容与创新点第二章 相关研究评述与理论依据 第一节 员工行为的被动性与主动性探讨 第二节 员工前摄行为的研究评述 第三节 员工积极前摄行为的内涵界定与理论依据第三章 员工积极前摄行为类型的归纳与识别 第一节 研究目的、方法与程序 第二节 理论性抽样与资料收集 第三节 三级编码与理论饱和度检验 第四节 员工积极前摄行为的类型识别第四章 员工积极前摄行为问卷设计与类型验证 第一节 研究目的与研究程序 第二节 概念说明与预试问卷编制 第三节 问卷预试与检验 第四节 研究小结与启示第五章 员工积极前摄行为激发机制模型的构建与验证 第一节 研究目的与研究程序 第二节 研究假设 第三节 变量界定与测量 第四节 数据收集与问卷质量分析 第五节 假设检验 第六节 小结与讨论第六章 员工积极前摄行为的激发模式与激发策略 第一节 员工积极前摄行为激发模式的构建 第二节 商业银行信用卡部门员工积极前摄行为的 激发策略设计 第三节 小结与启示第七章 研究总结与展望 第一节 研究结论与理论贡献 第二节 本研究的现实启示 第三节 局限性与未来研究建议参考文献后记

由苏磊编著的《企业员工积极前摄行为的类型维度与激发机制研究》为国家自科科学基金项目（71372095）的研究成果，本书作者重点关注企业员工的积极前摄行为，并立足于我国消费金融行业，结合该行业的组织特征与任务属性，合理地运用了扎根理论、德尔菲法与问卷调查等方法，凭借现代统计分析技术，归纳出员工积极前摄行为的类型，提炼出员工积极前摄行为的激发模式与激发策略。