高职毕业生就业指导

第一章 高职毕业生就业指导概述

第一节 就业指导概述

一、就业指导的涵义

二、就业指导的历史改革

第二节 就业指导的作用和意义

一、就业指导的作用

二、就业指导的意义

第三节 就业指导的内容

一、择业观指导

二、就业政策指导

三、就业形势指导

四、就业心理指导

五、择业技巧指导

六、社会适应指导

七、自主创业教育的指导

第四节 、当前我国高职毕业生就业形势

一、高职毕业生就业现状分析

二、高职毕业生就业现状存在的问题

三、高职毕业生未来就业形势分析

四、高职毕业就业的竞争优势

第二章 高职毕业生就业程序与途径

第一节 高职毕业生就业程序

一、就业管理部门的工作程序

二、高职毕业生择业程序

三、用人单位招聘程序

第二节 高职毕业生就业途径与形式

第三章 高职毕业生求职择业的准备

第一节 高职毕业生择业的原则与技巧

一、影响高职生就业决策的因素

二、高职生就业决策的原则

三、高职生择业决策的技巧

第二节 高职毕业生择业的心理准备

一、高职毕业生的一般心理问题

二、完善高职毕业生就业心理的途径

三、高职毕业生就业心理的自我调适

第三节 高职毕业生就业知识技能准备

一、高职毕业生应具备的知识结构和能力

二、适应职业所需的专业特长和素质

三、适应职业所需的职业技能证书

第四章 毕业生就业求职的方法与技巧

第一节 搜集求职信息

一、求职信息的作用

二、求职信息的内容

三、求职信息的获取渠道

四、求职信息的筛选和使用

第二节 求职自荐材料的编写

一、自荐材料的准备

二、求职信的撰写技巧

三、个人简历的制作

第三节 自荐的方式与技巧

一、自荐的方式

二、自荐的技巧

第四节 网络求职的方式与技巧

第五章 毕业生就业笔试与面试技巧

第一节 笔试

一、笔试的作用和种类

二、笔试的方法和技巧

三、案例及分析

第二节 面试

一、面试的目的和程度

二、面试的技巧

三、面试的种类

四、面试十忌

五、面试时常见的情况及问题

第六章 高职毕业生实习期与试用期

第一节 实习期与试用期的概述

一、实习期的概念

二、试用期的概念

三、试用期的期限与待遇

四、实习期与试用期的区别

第二节 把握实习机会

一、高职学生实习现状

二、寻找实习机会策略

三、实习期存在问题

四、实习期注意事项

五、体现实习价值

第三节 如何成功渡过试用期

一、试用期存在的现象

二、如何成功渡过试用期

第七章 毕业生就业签约与报到

第一节 签约

一一、签约的内容

二、签约的程序

三、签约应注意的事项

第二节 协议的生效与约束

一、毕业生的权利和义务

二、用人单位的权利与义务

三、学校的权利与义务

四、协议的解除与改签

五、违约责任与毕业生违约的后果

第三节 报到

一、报到需要准备的材料

二、报到的时间和地点规定

三、报到可能遇到的问题及处理方法

第四节 关于改派的问题

一、什么是“改派”?

二、如何办理“改派”手续?

三、“改派”后如何办理户口改签手续?

四、改派毕业生的户籍关系如何办理?

第五节 人才流动与人事代理制度

一、人才流动服务机构

二、人才流动社会化服务

三、人事代理制度

第八章 高职女生择业心理指导与策略

第一节 影响女生择业的不良心理因素

一、自卑心理

二、恐惧心理

三、职业期望值过高诱发的失落心理

四、依赖心理

五、盲从攀比心理

第二节 女生择业的独特优势

一、女大学生的择业优势与不足

二、实施决策，成功择业

第三节 女生就业面试的技巧

一、女生面试的着装问题

二、女生面试的谈吐细节

三、女生求职该怎样答敏感问题

第四节 女生就业存在的问题及对策

第九章 自主创业的策略和方法

第一节 自主创业者应具备的素质与能力

一、自主创业者应具备的基本素质

二、创业者应具备的能力

第二节 自主创业能力培养的途径

……

第十章 就业规则与毕业生就业权益保护

第十一章 完成角色转换 树立终身学习意识

第十二章 高职毕业生就业专项指导

主要参考文献

高职教育培养目标是高技能应用型人才，培养的学生是以就业为导向，以服务社会为宗旨。高职生就业指导不能等同于职业介绍，它应该充分体现高职院校的教育职能，通过有效的指导，使学生具备终身受用的择业观念和就业能力。因此，高职生的就业指导应该贯穿学生在校学习的全过程，并实行分阶段、针对性的指导，使高职生的专业能力和综合素质得到和谐发展，使高职生个人的就业能力得到最佳配置。在激烈的就业竞争中不失主动权，从而确定好自己发展的轨迹。