反残疾人就业歧视法律制度研究

导论

第一章　残疾人就业歧视概论

第一节　残疾人就业歧视的界定

一、基于残疾的就业歧视易被忽视

二、现有立法对残疾人就业歧视的界定

三、残疾人就业歧视的基本特征和定义

第二节　残疾人就业歧视类型

一、直接歧视和间接歧视

二、入职歧视、职中歧视和离职歧视

三、残疾人就业歧视和残疾人关联人士就业歧视

四、较差待遇歧视和额外要求歧视

第三节　残疾人就业歧视现状

一、残疾人就业率低且失业率高

二、残疾人获得的工作岗位较差

三、残疾人获得的工作报酬较低

导论

第一章　残疾人就业歧视概论

第一节　残疾人就业歧视的界定

一、基于残疾的就业歧视易被忽视

二、现有立法对残疾人就业歧视的界定

三、残疾人就业歧视的基本特征和定义

第二节　残疾人就业歧视类型

一、直接歧视和间接歧视

二、入职歧视、职中歧视和离职歧视

三、残疾人就业歧视和残疾人关联人士就业歧视

四、较差待遇歧视和额外要求歧视

第三节　残疾人就业歧视现状

一、残疾人就业率低且失业率高

二、残疾人获得的工作岗位较差

三、残疾人获得的工作报酬较低

四、部分残疾人遭受严重歧视

五、残疾人经济状况普遍较差

第四节　残疾人就业歧视成因

一、残疾人就业歧视的客观原因

二、残疾人就业歧视的主观原因

第二章　反残疾人就业歧视法律制度基础理论

第一节　反残疾人就业歧视法律制度概述

一、基本概念：消除残疾人就业歧视法律原则和规则的总称

二、基本前提：对残疾人就业歧视行为的否定性评价

三、基本功能：禁止、惩罚、预防残疾人就业歧视行为

四、基本方法：通过法律手段规范残疾人就业歧视行为

第二节　建立反残疾人就业歧视法律制度的理论依据

一、人权：反残疾人就业歧视法律制度的理论基础

二、平等：反残疾人就业歧视法律制度的永恒目标

三、正义：反残疾人就业歧视法律制度的价值追求

第三节　建立反残疾人就业歧视法律制度的客观必然

一、生产力发展的必然需要

二、社会文明进步的必然趋势

三、残疾人运动的必然结果

第四节　反残疾人就业歧视法律制度的基本属性

一、兼具公法与私法属性

二、兼具实体法和程序法属性

三、兼具社会法和人权法属性

第五节　反残疾人就业歧视法律制度的基本模式

一、积极型和消极型反残疾人就业歧视法律制度的区别

二、积极型和消极型反残疾人就业歧视法律制度的联系

三、对积极型和消极型反残疾人就业歧视法律制度的评析

第三章　反残疾人就业歧视立法状况

第一节　联合国和欧洲反残疾人就业歧视立法状况

一、联合国反残疾人就业歧视立法状况

二、欧洲反残疾人就业歧视立法状况

第二节　中国反残疾人就业歧视立法状况

一、大陆地区反残疾人就业歧视立法状况

二、台湾地区反残疾人就业歧视立法状况

三、香港地区反残疾人就业歧视立法状况

四、澳门地区反残疾人就业歧视立法状况

第三节　其他国家反残疾人就业歧视立法状况

一、美、英、澳、瑞等国消极型立法状况

二、西、德、日、印等国积极型立法状况

……

第五章　积极型反残疾人就业歧视法律制度之二：其他特殊保护制度

第六章　消极型反残疾人就业歧视法律制度：救济程序

第七章　完善我国反残疾人就业歧视法律制度的建议

结语

附录　反残疾人就业歧视立法核心条款

参考文献

致谢