股权分置改革后上市公司治理股权激励合约的优化

前言1绪论　1.1问题的提出和选题的意义　1.2股权激励的主要理论基础　1.3股权激励的研究回顾　1.4研究内容和创新　1.5股权激励合约内容2我国股权激励的发展历程和现状　2.1我国企业股权激励的发展历程　2.2股权分置改革后我国上市公司股权激励的现状　2.3本章小结3股权分置改革后股权激励的激励效应研究——来自沪深股市的经验证据　3.1经理股权激励的激励机理　3.2经理人股权激励的依与目标——经营业绩　3.3经理股权激励与公司业绩的实证分析　3.4本章小结4股权分置改革后股权激励下经理人机会主义行为研究——来自沪深股市的经验证据　4.1如何最大化股权激励薪酬　4.2薪酬委员会的独立性　4.3股权激励下经理人机会主义行为的理论分析　4.4股权激励与经理人机会主义行为的实证分析　4.5本章小结5股权激励的最优合约研究　5.1最优股权激励合约的存在　5.2限制性股票激励的最优合约　5.3股票期权激励的最优合约　5.4股权激励方式与激励效应　5.5最优股权激励合约下的合约要素分析　5.6资本结构对最优股权激励合约的影响　5.7本章小结6股权激励水平影响因素研究　6.1股权激励水平影响因素的理论分析　6.2股权激励水平影响因素的实证分析　6.3本章小结7股权激励合约优化的政策建议　7.1进一步完善与股权激励相关的政策和法律规范　7.2加强资本市场基础制度建设　7.3经理人市场建设　7.4完善公司内部治理结构，提高薪酬委员会的独立性结论与展望　研究结论　研究局限与未来研究方向附录参考文献

作者简介：　　杨慧辉，女，1980年生，管理学博士，现为上海对外贸易学院副教授，硕士生导师，审计系(专业)主任。目前主要研究公司治理、财务行为与资本市场、财务管理等。近年来，在国内权威期刊发表论文多篇，十余篇论文被El收录，主持和参与多项省部级及上海教委课题。为2008年度上海市晨光学者。