如何追讨欠薪

1 工资常识

1．什么是工资？工资包括哪些范围？

2．什么是计时工资、计件工资？

3．什么是奖金？

4．哪些不属于工资？

5．津贴、补贴的含义

6．特殊情况下支付的工资指的是什么？

7．什么是最低工资待遇？

8．哪些用人单位给工人支付工资时不得低于最低工资标准？

9．在劳动合同中能不能约定劳动者没有完成定额或者承包任务时，用人单位可以低于最低工资标准支付工资？

10．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，应适用哪里的最低工资标准？

11．工资的支付方式、形式

12．建筑行业中，年底结算工资对吗？

13．什么是加点、加班？

14．如何计算加班、加点工资？

15．对于加班、加点的限制性规定，特别规定

16．实行计件工资制的，有没有加班加点的规定？

17．试用期、熟练期、见习期期间的工资

18．什么叫试用期？试用期有哪些规定？工资情况是怎样的？

19．事假工资

20．病假工资

21．因工受伤还发不发工资？

22．受行政、刑事处罚期间工资怎么发？

23．哪些情况下用人单位可以扣劳动者工资？

2 农民工和用人单位各有哪些工资方面的权利

1．为保证将来能拿到自己的工资，劳动者应当尽量和用人单位签订劳动合同

2．签订了劳动合同之后，用人单位能不能变更合同的内容？

3．劳动合同对劳动报酬约定不明确该怎么处理？

4．什么是集体合同？怎样签订集体合同？包工头代替农民工和用人单位签订的合同是集体合同吗？

5．什么是劳务派遣？劳动者在劳务派遣中有哪些权利？

6．如何认识同工同酬？

7．什么情况下劳动合同无效？劳动合同无效后劳动报酬如何支付？

8．劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同？

9．个人所得税的免交额是多少？农民工的个人所得

……

3 如何追讨欠薪

4 工资纠纷的形式

5 讨薪中应当注意的问题

后记

本丛书具有如下特点：
1.按问题类分册，使读者能够根据自己的具体问题“对号入座”，按照“面对问题——解决问题”的模式展开，保证其实用性。
2.并非高高在上地空谈理论，也不做对现实不足的空头批判和理想状态的个人设想，而是贴近实际，选取读者最需要的“是什么”、“用什么”、“怎么办”……
3.以最新颁布的法律法规作为解决问题的工具，力求全面收录相关法律依据信息；选取有时代特色、有代表性的案例供读者参考。
4.不但讲解法律实体知识，也非常重视处理问题的程序途径和方法技巧；使用流程图、公式、表格等形式方便阅读。