书籍简介:

作为“知识以智力资本的载体”，组织人才的重要性较以往更加重要，人才因群体的社会资本价值的外显型，也成为了离职管理的重要群体，基于个体—环境匹配的“工作与社区契合模型”是本书构建的新的离职与保持平台。本书以工作和社区匹配为研究重点，采用截面数据通过LISREL对扩展模型分析，并得到显著性结果：匹配因子较传统的工作态度因子呈现压倒性显著结果；工作报酬是目前人才必不可少的保留因子；工作外收益是组织人才的补偿性保持因素；组织人才的绩效可见性主要是通过社会网络产生作用；社区关怀将是人才管理的新平台。最后，针对组织人才的保持建议，在传统保持因子基础上，提出了一些扩展建议，如职业生涯路径设计，工作家庭平衡等。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人与环境匹配视角的人才保持战略站内查询相似图书
	9787567780354 如需购买下载《人与环境匹配视角的人才保持战略》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	长春	出版单位	吉林大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	38.0	语种	英文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

人与环境匹配视角的人才保持战略是吉林大学出版社于2016.11出版的中图分类号为 C96 的主题关于人才研究－英文的书籍。