《中华人民共和国劳动合同法》释义与案例分析

前言

第一部分《劳动合同法》释义

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则

第二部分《劳动合同法》案例分析

第一章总则

1.山西32名被虐农民工事件给出保护劳动者信号

2.事业单位同样适用《劳动合同法》

3.工会主席代表企业，站在职工的“对立面”

第二章劳动合同的订立

4.依法订立的劳动合同具有法律约束力

5.企业收取风险抵押金违法

6.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

7.用人单位没盖公章，劳动合同是否有效

8.是否该续签无固定期限劳动合同

9.劳动报酬约定不明该如何处理

10.试用期可以延长吗

11.试用期工资也要执行最低工资标准吗

12.劳动合同可以只约定试用期吗

13.劳动者调岗可以再次约定试用期吗

14.劳动者违反培训协议，违约金应如何计算

15.服务期内，用人单位应当为劳动者建立正常的工资调整机制

16.企业签订竞业限制条款有什么意义

17.用人单位不按竞业限制的约定支付补偿金，员工该怎么办

18.期限为三年的竞业限制合法吗

19.竞业限制条款可以与劳动者约定违约责任吗

20.违反法律强制性规定的劳动合同无效

21.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效

22.采用欺诈手段，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效

23.劳动合同无效，用人单位可以不支付劳动报酬吗

第三章劳动合同的履行和变更

24.用人单位拖欠工资，劳动者可依法向法院申请支付令

25.用人单位不得强迫劳动者加班

26.用人单位强令冒险作业，劳动者有权拒绝，且不视为违约

27.用人单位名称变更，不影响劳动合同的履行

28.用人单位分立/合并后，原劳动合同由承继其权利义务的新用人单位继续履行

第四章劳动合同的解除和终止

29.用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿

30.劳动者在试用期内解除合同应提前三日通知

31.用人单位采用欺诈手段，使劳动者与其签订合同的，劳动者可以解除合同吗

32.用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同

33.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，用人单位可以解除合同吗

34.劳动者非因工负伤的情况下，用人单位可以解除劳动合同

35.经济性裁员，应按照什么样的程序进行

36.劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同

37.职工达到退休年龄，合同未到期也应终止

38.终止合同在先，怀孕诊断证明在后，可以作为终止合同的依据吗

39.用人单位应依法为劳动者办理档案转移手续

第五章特别规定

第一节集体合同

40.劳动合同规定的标准比集体合同低时，该按哪一个合同来履行

41.试用期的员工适用集体合同吗

42.集体合同对制药分厂工人是否有效

43.集体合同订立及生效程序是怎样的

44.集体合同不履行，工会告你没商量

第二节劳务派遣

45.劳务派遣单位，资质要合法

46.劳动合同的期限，双方可以协商确定吗

47.合同期中无工作期间，派遣单位仍需支付劳动报酬

48.用工单位不能将连续用工期限分割、订立多个短期劳务派遣协议

49.派遣单位可以向劳动者收取“劳务派遣费”吗

50.跨地区劳务派遣时，劳动报酬按哪个地区的标准来支付

51.加班，不是用工单位的免费午餐

52.劳务派遣中若连续用工，应当实行正常的工资调整机制

53.派遣劳动者可以享受同工同酬的待遇吗

54.劳务派遣中的三方责任如何界定?其劳动合同应如何解除

第三节非全日制用工

55.非全日制用工，劳动者的工作时间可以随意约定吗

56.非全日制用工，劳动合同可以只作口头约定吗

57.劳动者可以从事多份非全日制工作吗

58.非全日制用工可以约定试用期吗

59.非全日制用工，一方提出终止用工需要支付经济补偿吗

60.非全日制用工，工资多久发一次

第六章监督检查

61.用人单位不依法履行劳动合同应受到查处

62.用人单位不得无理阻挠劳动行政部门实施监督检查

63.劳动行政部门应当依法对劳动合同制度实施情况进行监督检查

64.工会有权对用人单位履行劳动合同的情况进行监督

65.非劳动行政部门有权对劳动合同执行情况进行监督管理吗

第七章法律责任

66.山西“黑砖窑”事件，谁来“埋单”

67.如何理解“连续签订两次固定期限劳动合同后续签时需签订无固定期限劳动合同”

68.用人单位应及时与未签订劳动合同的劳动者订立书面劳动合同

第三部分《劳动合同法(草案)》四次审议稿对照

第四部分《中华人民共和国劳动合同法》(全文)

　　本书内容包括《劳动合同法》释义和《劳动合同法》案例分析两部分。作者期望《劳动合同法》的颁布与实施，能够为治理失范的劳动关系、平衡失衡的劳动关系、保护劳动合同双方当事人的合法权益尤其是劳动者的合法权益提供真正权威而有效的法律依据，最终构建和发展和谐稳定的劳动关系，为和谐社会的构建奠定牢固的基石。同时期望着本书的出版，能够对读者了解并运用《劳动合同法》有所帮助。　　《中华民共和国劳动合同法》是中国特色社会主义法律体系中的一部重要法律，它不仅直接规范着劳动合同行为与劳动关系，而且与用人单位或雇主和劳动者的切身利益息息相关。