所有者与经理人双向激励约束机制研究

前言

第一章 所有者与经理人的合作与竞争——一个新的学术研究视角

第一节 研究问题观察

第二节 研究方法与路线

第三节 基本观点与创新

上篇 所有者与经理人双向激励约束机理分析

第二章 所有者与经理人双向激励约束机制研究基础

第一节 激励约束问题的研究核心与研究目标

第二节 调整所有者与经理人利益关系的主要观点

第三节 国内外研究历史与现状分析

第四节 观点小结

第三章 所有者与经理人双向的委托代理关系解析

第一节 标准的委托代理理论模型

第二节 一个委托代理理论解释悖论及原因

第三节 所有者与经理人委托代理关系新解

第四节 一般的双向委托代理关系合作决策模型

第五节 所有者与经理人合作决策模型

第六节 观点小结

第四章 合同期望效用及其实现

第一节 所有者和经理人的合同期望效用

第二节 所有者与经理人的谈判过程分析

第三节 所有者与经理人的谈判力分析

第四节 最优合同的特征

第五节 观点小结

第五章 信用期望效用及其实现

第一节 信用问题产生的原因与形式

第二节 所有者与经理人的信用效用函数

第三节 所有者与经理人的信用行为博弈

第四节 所有者与经理人的信用评价与信用建设

第五节 观点小结

下篇 所有者与经理人双向激励约束机制设计

第六章 所有者与经理人双向激励约束机制设计原理

第一节 双向激励约束机制的内涵

第二节 双向激励约束机制环境

第三节 双向激励约束机制运行机理

第四节 双向激励约束机制设计

第五节 双向激励约束机制均衡

第六节 观点小结

第七章 我国企业所有者与经理人合作情况分析

第一节 所有者与经理人合作中存在的问题

第二节 所有者与经理人合作存在问题的原因分析

第三节 所有者与经理人合作的难点分析

第四节 观点小结

第八章 经理人合同期望回填机制——一个综合EAV、ESO、谈判和双向激励约束理念的方案构想

第一节 EVA激励机制借鉴

第二节 ESO激励机制借鉴

第三节 我国企业重塑所有者与经理人利益关系的经验借鉴

第四节 经理人合同期望回填机制构建

第五节 观点小结

第九章 经理人的市场化与所有者的市场化——一点学术研究展望

第一节 调整所有者与经理人利益关系的指导思想

第二节 创造所有者与经理人双向激励约束的市场环境

第三节 观点小结

参考文献

附录

后记

《所有者与经理人双向激励约束机制研究》运用委托代理理论分析所有者和经理人的合作竞争，提出了双方互为委托人又互为代理人的双向委托代理关系的新观点，以此为基础指出企业应建立所有者与经理人双向的激励约束机制。书中借鉴国内外企业治理经验，构建了适应我国企业管理水平的所有者与经理人双向激励约束机制方案。
所有者与经理人是企业的两个利益主体，理论界和企业一直关注建立对经理人的激励约束机制，而大量的事实证明，所有者和经理人都不守信用的企图和行为，双方的关系是互动的。

《所有者与经理人双向激励约束机制研究》作者运用传统的委托代理理论，分析了企业所有者与经理人合作与竞争机理。结合我国的国情，以直接调查的第一手资料，分析了我国企业出资者与经理人合作竞争中存在的问题，借鉴国内外企业治理的经验，对企业建立所有者与经理人双向激励约束机制的设计原理、方法和工作程序进行了有益的探讨，已经初步形成的一些研究结论对企业管理实践有积极的指导意义。