认同的力量

第一章  没有认同，就没有发展——认同缔造企业永恒的生命力  离开的秘密：为什么核心员工会跳槽  认同缔造竞争力：认同奠定企业常青的基石  认同保证执行力：唯有认同

第一章 没有认同，就没有发展——认同缔造企业永恒的生命力 离开的秘密：为什么核心员工会跳槽 认同缔造竞争力：认同奠定企业常青的基石 认同保证执行力：唯有认同，才会不折不扣地执行 认同是种隐性力：认同解决制度不能解决的问题 解放军精神：同心同德打造卓越战斗力 道同才能共谋：认同之上，才能同行第二章 先“认”后“同”——认同凝聚企业和员工进步的力量 愿景和宗旨凝聚人心 价值观赋予员工使命感 接受并形成行动习惯，企业文化才能”落地” 认同并执行企业制度，企业理念才能”发芽” 引领变革，成为企业的“传教士”第三章 认同比能力更重要——认同是成功的最大驱动力 认同激发潜能，填补能力空白 认同是燃烧自我的火种 与公司签订“心灵契约” 认同的智慧：你认同公司，公司也会认同你 幸福的过程就是认同的过程第四章 业绩是硬道理——认同公司，就拿业绩去证明 业绩，检验优劣的重要标准 认同企业服务理念，为企业创造价值 认同企业质量观，追求质量零缺陷 拉着结果跑，要功劳不要苦劳 做将才：把结果带给公司 员工进步的良性循环：认同——业绩——认同第五章 “入模子”——从个体人到单位人，先相信后融入 “入模子”：认同企业的愿景和价值观 “家意识”：把公司当成自己的 “渔”比“鱼”更重要：成长第一 令行禁止：认同从绝对服从开始 归零心态：迈步之前，先倒空你的优秀 热炉规则：在企业规定的“模子”里做事第六章 心随企业而动——有“认”才有“同”，共振是源泉 合二为一：将个人目标融入企业目标 超越困难：勇敢挑战，勇敢工作 齐头并进，与公司的节奏保持一致 像企业家一样，以企业建设为己任 尽心尽力，全力推动公司的发展第七章 认同激发自觉——驱动自我，完美诠释职场主人翁精神 认同激发自觉，自觉唤醒自律 自动自发，每天坚持多做一点 主动补位，填补企业的责任空白 主动找事做，而不是等事做 主动“找罪受”，而不是“见苦躲” 主动想办法，而不是等结果第八章 认同创造价值——高标准严要求，超越老板的期待 付出比别人更多的努力 创新思维：引领业绩的核心力量 超前思维：永远在截止日期前完成任务 反省思维：不断质疑和改进自己的工作 LCD理论：持续学习，提高“含金量”第九章 认同并追随上司——拆掉“对抗”墙，做最好的下属 带着同理心，同情和理解上司 把老板当导师，学习他的过人之处 一点就透，准确领悟领导意图 勤于沟通，确保指令正确执行 站好位，别越位 为老板工作，为自己打拼第十章 坚守忠诚——当你炽热的时候，你就不可替代 忠诚本身就是一种能力 忠诚的最高境界——时刻以公司的利益为先 考验忠诚：面对诱惑，深缄己口 树立忠诚品牌，做企业的“形象代言人”第十一章 爱企如家——公司因你而不同 在其位，谋其政：拒绝玩忽职守 不做旁观者：心怀忧患，关心企业的发展 把节约当成习惯，省下的就是利润 用100％的工作热情做1％的事 竭尽全力，追求完美 以“迷恋”的状态工作第十二章 个人成长推动团队成长——认同助你打造最有吸引力的品牌 抛弃个人主义，接受集体主义 合作的能量来自信任和分享 互助共利：与同事”抱团”打天下 预防”毛竹病”：认同团队，有效沟通 木桶定律：充实自己，不做团队的”短板”

这本由邢群麟、何艳丽所著的《认同的力量(认同比能力更重要)》力图通过认同唤醒员工的“家意识”，从而在具体工作中，做到绝对服从，心随企业而动，行则自觉自律、自动自发、高标准严要求，从而达到与企业合二为一的高境界。《认同的力量(认同比能力更重要)》没有太多的理论研究，而是通过大量精彩的案例和故事进行说理。同时，本书提供了实际操作方面的指导，直观地告诉人们如何培养自己的认同感，如何让认同的力量在个人的成长和企业的发展中发挥作用。

现实职场中，对企业认同的员工已经很少了，特别是在跳槽、挖角、劳资纠纷成为热门话题的时代，很多员工正渐渐远离认同的轨道，驶向背离企业的一面。因此，培养员工的认同，让员工认同的力量得到充分发挥，成了众多企业的关注重点。这本由邢群麟、何艳丽所著的《认同的力量(认同比能力更重要)》正是基于这样的视角，以为企业培养认同和忠诚的员工、为员工打造认同的力量为目的，通过深入剖析职场中缺乏认同的现象，分析认同对企业和员工个人的影响，提出了培养员工认同的方法。