基于绩效视角的薪酬激励有效性研究

书籍简介:

本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等，将绩效考核引入薪酬管理中，深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理，并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。本书还对企业薪酬激励有效性进行了重点分析，并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议。

书籍规格:

书籍信息归属:

基于绩效视角的薪酬激励有效性研究是北京工业大学出版社于2018.12出版的中图分类号为 F272.923 的主题关于 企业管理－工资管理－研究 的书籍。