以人为本

书籍简介:

“没有人力资源就没有医疗保障”这一真理得到了普遍认可，但却没有得到有效实施。我们正在冲向全球医疗保健的人力资源危机，因为人口增长和人口老龄化，我们对医疗健康提出了更大的需求和要求，但与此同时，就业人口和老年人以及其他需要赡养的人员的比例从未像现在这样具有挑战性，同时千禧一代更换工作已经不像过去那么受限制。总的来说，在医疗保健领域，我们面临着工作太多但工作者太少的未来。然而，在全球范围内，仍有一些政治家和医疗企业表现出了惊人的认知失调，他们似乎持有相矛盾的观点和价值观。他们宣称爱护医疗工作人员但却始终未充分赏识医疗工作人员的价值；他们庆祝创造了额外的就业机会但却没有考虑到卫生人员的供给；他们赞美技术的好处但却没有为巨大的数字颠覆做好计划。简而言之，他们说一套做一套。为了这本书我们回顾了全球有关卫生保健工作的数以百计的论文和文章。除了明显的例外，它们都集中于眼前或者即将到来的卫生人力问题，但并未提供严谨成熟的解决方案。许多文章的专业性极强但视角过于狭窄，文章几乎没有考虑临床人员、教育工作者、研究人员、科学家、技术人员、人口学家、经济学家、人力资源专家和卫生执行官之间的协调，更不必说病人和公众。但是作为人类，如果我们有意愿解决这个问题，我们需要工作得更加有合作性和想象力。我们必须变得更有野心。

书籍规格:

书籍信息归属:

以人为本是中国协和医科大学出版社于2019.10出版的中图分类号为 R192 的主题关于 医药卫生人员－人力资源管理－研究 的书籍。