书籍简介:

本书运用层次需求理论、期望理论、社会交换理论等管理学、心理学和社会学相关理论，通过实证研究，构建了一个包括薪酬满意度、关系满意度和发展满意度三个维度的理论模型，并进行了验证，最终形成了一个由薪酬满意度、上司满意度和发展满意度的员工工作满意度结构模型，并对该模型中的工作满意度结构维度对离职倾向的影响进行了研究，得到了基于结构化工作满意度的员工离职模型。在此基础上，本文还从员工工作目的和工作期望出发，将人格特质纳入工作满意度对离职倾向的影响模型，提高了工作满意度对员工离职倾向的解释率，为企业贯彻和实施“以人为本”的管理思想并付诸实践提供了理论指导。

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书籍详细信息
书名	结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究站内查询相似图书
	9787565039010 如需购买下载《结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	合肥	出版单位	合肥工业大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	20.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究是合肥工业大学出版社于2018.4出版的中图分类号为 F243 的主题关于工作人员－工作状态－影响－辞职－研究的书籍。