组织变迁中的意识形态整合研究

导言

第一章 问题的缘起与研究框架

第一节 问题的缘起

第二节 核心概念：组织、制度与意识形态

第三节 研究框架

第四节 研究方法与案例的选取

第五节 研究意义

第二章 意识形态的理论流变与社会学的视角

第一节 意识形态概念的形成和理论演变

一、特拉西与观念学--意识形态概念的产生

二、拿破仑对意识形态的贬义性阐述--从科学到空想

三、马克思的意识形态理论研究--两种不同的维度

四、马克思主义者对意识形态分析的扩展

五、从意识形态到知识社会学

六、意识形态的终结与无法终结的意识形态

第二节 学科分化与意识形态观的分化与整合

--“标准”的宣战与融合

一、政治学与意识形态的“斗争”史

二、经济学以“效率”为意识形态立法

三、学科分化下社会学的重新整合

第三节 社会学的研究范式与意识形态概念的界定

一、社会学的研究范式

二、社会学视角下的意识形态概念界定

第四节 我国的意识形态研究现状

小结

第三章 西方社会学视角下的意识形态研究及其启示

--从结构主义、解构主义到建构主义

第一节 作为社会事实的意识形态--从实证主义到结构主义

一、涂尔干的意识形态研究--实证主义的典范

二、马克思与帕森斯--结构主义范式的延续与发展

第二节 作为价值理性的意识形态

--从人文主义到解构主义

一、韦伯的意识形态研究--人文主义的开启

二、解构主义的迷狂与意识形态的另类存在

第三节 作为文化与认知图式的意识形态

--从知识社会学到建构主义

一、知识社会学视角下现实的社会建构

二、转向生活世界的意识形态研究--建构主义的实践论

小结

第四章 意识形态的现代转向与组织论视角

第一节 意识形态的现代转向

一、意识形态观的现代转向

--从革命论、批判论、终结论到建构论

二、意识形态功能的现代转向

--从政治维护导向、经济促进导向到文化建构导向

三、意识形态主体的动态演化--从抽象到具体

四、当代文化影视化与意识形态传播手段和表现形式的感性化

第二节 社会生活的组织化与意识形态研究的组织论视角

一、从阶级性到组织性--意识形态研究的组织论视角

二、效率与合法性--组织的双重追求

三、知识社会学、文化社会学视角下的组织意义建构

第三节 组织意识形态的建构性与嵌入性

一、组织意识形态的建构性--组织的意义框定

二、组织意识形态的“嵌入性”：文化、制度与心理

小结

第五章 制度变迁下的组织意识形态分化

第一节 国有企业的原生性与代表性

第二节 计划经济的组织意识形态：国企同构的政治本位意识形态

一、组织意识形态与国家意识形态的关系

二、国有企业与国家的特殊关系

三、组织间关系的单一与封闭

第三节 市场经济时代的组织意识形态：国企分离的自主建构

一、国家意识形态的变迁：组织赖以生存的制度文化环境的改变

二、企业同国家关系的巨变

三、组织间关系的多元化

四、从外部学习到内部治理的制度创新

小结

第六章 组织意识形态整合实践--三个案例分析

第一节 组织意识形态整合路径

第二节 内部整合为主

--部落式组织的意识形态整合

一、生命安全保障意识形态的形成

二、组织意识形态的传播、制度化与内化

--感性文化仪式与标记体系

三、组织意识形态整合下的认知与认同

第三节 外部适应为主

--协变式组织的意识形态整合

一、树立健康市场意识的组织意识形态整合

二、市场意识的传播与内化：传统与现代相结合的多元传播媒介

三、制度化机构设置与自主学习机制

第四节 层级式文化建设

--集团公司组织的意识形态整合

一、组织意识形态的具象化

二、组织意识形态系统化--兼容内外的五大文化建设

三、企业文化传播网络建设--高覆盖与高投人

小结

结语

参考文献

致谢

改革开放以来，重建后的中国社会学对中国社会结构转型开展了深入的研究，形成了丰富的研究成果。然而，令人遗憾的是，虽然社会结构转型一定包含意识形态的发展变化，尤其30多年来的发展市场经济、改革国有企业和构建和谐社会等一系列重大战略决策的实施，无一不是以思想解放或意识形态创新为前提的，但中国社会学却没有对社会转型中的意识形态变迁给予足够的重视，同制度变迁、利益分化、阶层重构、资源重组、权力转移和贫困人口等方面的研究成果相比，意识形态研究显得十分微弱，由此而形成了中国社会结构转型研究中一个十分明显的薄弱环节。