组织文化与员工认同

第一章  导论

第一节 研究背景

一  组织文化——管理学研究的一个关注点

二  组织文化研究的意义

三  现有组织文化研究的主要方面及局限

第二

第一章 导论

第一节 研究背景

一 组织文化——管理学研究的一个关注点

二 组织文化研究的意义

三 现有组织文化研究的主要方面及局限

第二节 本书的主要内容

一 研究问题

二 研究思路

三 研究框架

第三节 研究方法

一 文献研究

二 实证研究

第四节 研究意义

一 选题的理论意义

二 选题的现实意义

三 研究的创新点

第二章 文献综述

第一节 组织文化研究综述

一 组织文化研究的两种视角

二 组织文化的结构、维度与分类

三 组织文化的主要功能’

四 组织文化的主要表现方面

第二节 组织认同理论的研究综述

一 组织认同理论的研究背景

二 组织认同的含义

三 组织认同的影响变量

四 组织认同研究的理论意义与不足

第三节 个人一组织价值观一致的研究综述

一 个人一组织契合研究——价值观一致概念的来源

二 个人一组织价值观一致的内涵

三 价值观一致的作用

第四节 本章小结

第三章 组织文化与组织认同的概念界定及关系分析

第一节 组织文化概念的界定

一 组织文化的概念

二 组织文化的核心——组织价值观

第二节 研究问题的提出

一 组织文化与组织绩效、成员行为的关系

二 本书的关注点——组织文化影响成员行为的机制分析

第三节 组织认同与组织文化

一 组织认同的本源含义

二 组织认同与组织文化的关系

第四节 本书对组织认同的界定——价值观认同

第五节 组织认同的因素与过程

一 认知成分

二 价值观成分

三 情感因素

第六节 本章小结

第四章 价值观为核心的组织认同过程

第一节 组织价值观的融入——组织认同的认知层面

一 融入的含义

二 组织价值观融入的策略

三 融入过程中的个人行为

四 融入程度与组织认同感

第二节 个人一组织价值观一致——组织认同的价值观层面

一 个人一组织价值观一致的内涵

二 个人一组织价值观一致的前提和基础

三 个人与组织价值观的相似性——价值观一致的一种情形

四 组织价值观对个人的影响过程——价值观一致的动态过程

五 价值观一致程度与组织认同感

第三节 个人对组织的情感依附——组织认同感的情感层面

一 组织认同是个人的归属需求得到满足的过程

二 个人对组织情感依赖关系的形成

三 情感对组织认同的两种影响

四 组织认同情感层面的重要意义

第四节 认知、价值观与情感三个层面的关系

一 三个层面在组织认同过程中同时发生作用

二 三个层面的递进关系

三 三个层面的相互作用

第五节 本章小结

第五章 组织认同感的不同状态及其对行为的影响

第一节 组织认同感的不同状态

一 组织认同感的四种状态

二 组织认同感不同状态的消极作用

三 健康组织认同感状态

第二节 组织认同感对成员行为的影响

一 组织认同感的不同层面对成员行为的影响

二 影响成员的角色内行为

三 影响成员的角色外行为(组织公民行为)

第三节 本章小结

第六章 假设与验证

第一节 研究假设

一 组织价值观融入与组织认同感

二 价值观融入与价值观一致

三 价值观一致与组织认同感

四 价值观一致的中介作用

五 组织认同感与个人行为

六 组织认同感的中介作用

第二节 研究设计

一 样本

二 测量

三 数据分析方法

第三节 结果

一 描述性统计和相关关系

二 组织价值观融入、个人一组织价值观一致与组织认同感

三 组织价值观融入、组织认同感与员工行为

第四节 讨论

第五节 本章小结

第七章 研究总结与展望

第一节 研究总结：组织文化对个体行为的影响机制

一 组织价值观融入

二 个人与组织价值观的一致

三 个人对组织的情感依赖

第二节 研究的贡献

第三节 对管理实践的启示

第四节 研究的局限和不足

第五节 未来研究展望

附录1 中国企业员工组织认同与文化调查问卷

附录2 公司价值观调查问卷

参考文献

后记

    
文学舟编著的《中国三种模式信用担保机构研究》以我国信用担保快速发展为研究背景，以三种模式信用担保机构为研究对象，运用公共管理学、西方经
    
《组织文化与员工认同--理论与实证》由苏雪梅所著，组织文化是管理研究和管理实践共同关注的一个重要问题，已有的研究揭示了组织文化对员工行为和组织绩效有显著影响，但文化影响行为的内在作用机制却有待深入研究。组织文化的传播或者灌输过程，在本质上就是个人对组织文化和价值观的认同过程，是个人与组织在价值观层面上的互动过程，也就是本书所提出的“组织认同是组织文化的个体转换过程”，即：组织文化是通过员工认同的形成过程而影响个人行为的，成员认同是组织文化影响和作用于个人的媒介。为了验证这一研究主题，本书从认知、价值观和情感三个层面解析认同的形成讨程．并以统计调杏的方式对理论假设进行了检验。
济学、信息经济学等学科理论，通过理论推导与实证分析，深入研究了三种模式信用担保机构的效率和贡献差异。