书籍简介:

本书作为浙江省重点人文社科基地（浙江工商大学企业管理学）的标志性图书，出版最能代表本基地学术水平和学术方向的标志性论文以及相关成果，并作为基地对外学术交流和沟通的重要途径和手段。本书从战略、组织、营销三个方面分别阐述了企业管理区域的各个方面，并在其中涉及了对其他相关区域的研究，其结论以及政策建议可为浙商这一个企业群体和地区群体所借鉴。

作者介绍:

郝云宏，男，1962年11月出生，陕西宜川人。西北大学经济学博，西安交通大学管理学博士后：浙江工商大学工商管理学院院长，企业管理专业博士生导师，浙江省属高校人文社会科学重点研究基地（浙江工商大学企业管理学）负责人；浙江省中青年学科带头人，浙江省“新世纪151人才工程”第一层次人选，浙江省优秀博士后。2002年以来，主持国家自然科学基金项目2项、教育部人文社会科学研究项目1项、省自然科学基金项目2项、省社科基金项目3项。独立出版学术专著2部，在《中国工业经济》、《经济学家》、《经济管理》等众多国内重要学术期刊上发表学术论文40多篇，众多论文被转载、收录、引用和摘登。主要研究方向：侧重于在现代企业理论的基础上研究公司治理与战略管理问题。目前主要关注的研究领域：企业的性质和功能，基于利益相关者理论的公司治理，企业社会资本与社会责任，基于区域治理的企业战略管理，基于产业组织的企业竞争战略，企业经营绩效综合评价。

书籍目录:

战略篇

服务外包中边界代表对外包项目绩效影响的实证研究——心理距离的调节作用

基于证据理论的技术联盟成员能力信任度量研究

纺织业引进消化吸收再创新的产业互动模式探析——基于社会资本理论的多产业视角U-A模式

议价能力对战略联盟企业间竞争与合作关系的影响研究

基于委托代理理论的技术联盟知识转移激励机制

创业板上市公司购并的动机及其对绩效的影响的文献综述

企业总部迁移文献述评

跨国购并中的知识转移研究：十年发展的回顾与展望

家族企业代际传承文献综述

独立董事作用机理研究综述

环境政策工具演进脉络研究

组织篇

组织腐败类型探索的案例研究

奖惩系统的机制研究：提高还是破坏

基于机能主义视角下的企业员工建言行为

研发团队冲突管理方式对创新绩效的影响机制研究——以团队信任为中介

员工忠诚对组织公平与员工敬业的中介作用——基于中国文化背景的企业实证

工作一家庭促进对职业成功、家庭满意度的影响研究——角色显著性的调节作用

真实工作预览：真的越真实越好吗？

浙江高科技企业虚拟型学习团队绩效水平的调查研究

基于交互记忆系统的团队学习模型探究

营销篇

虚拟社区成员知识共享行为退出意向的影响因素研究

移动银行使用意愿研究：基于计划行为理论与自我一致性的融合视角

网络口碑表达方式对说服效果的影响研究

企业微博营销用户参与意愿影响因素研究

网络购物互动性、感知价值与顾客满意的关系研究

内容摘要:

《浙商管理评论（第1辑）》作为浙江省重点人文社科基地（浙江工商大学企业管理学）的标志性图书，出版最能代表本基地学术水平和学术方向的标志性论文以及相关成果，并作为基地对外学术交流和沟通的重要途径和手段。郝云宏主编的《浙商管理评论（第1辑）》从战略、组织、营销三个方面分别阐述了企业管理区域的各个方面，并在其中涉及了对其他相关区域的研究，其结论以及政策建议可为浙商这一个企业群体和地区群体所借鉴。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	浙商管理评论站内查询相似图书
	9787517802198 如需购买下载《浙商管理评论》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	杭州	出版单位	浙江工商大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	65.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

浙商管理评论是浙江工商大学出版社于2014.1出版的中图分类号为 F279.275.5 的主题关于企业管理－研究－浙江省的书籍。