老板倾力培养的10种人

第一章 点燃梦想释放激情--老板培养拥有激情的员工

在职场中拥有激情的人最受欢迎

激情助人获得成功

释放激情，创造奇迹

激情是工作的灵魂

激情是行动的助力

激情员工的必备特质

打造充满激情的工作心境

把工作当成乐趣

利用激情创造机遇

凭借激情感染他人

第二章 送人玫瑰手有余香--老板培养人品优秀的员工

人品是得到老板信任的依据

人品铸造事业高度

做事先做人

诚信是无形的资产

好人品可以建立互信关系

好人品的必要特质

低调做人很重要

学会谦虚待人

帮助他人，就是帮助自己

能吃亏才是福

第三章 尽忠职守兢兢业业--老板培养忠诚企业的员工

忠诚是在职场生存的前提

丢弃忠诚就等于丢掉了饭碗

忠诚让你快速融入企业

忠诚为你打造职业品牌

忠诚让你脱颖而出

忠诚员工的必备特质

敬业是忠诚员工的第一步

企业的形象就是员工的形象

为了企业挺身而上

与老板同舟共济

第四章 积极主动赢得机会--老板培养积极主动的员工

积极主动是赢得老板注意的方法

积极主动者会在职场中脱颖而出

职场勇士更受欢迎

不拖延是职场胜利的重要标准

多做一点儿，机会多一点儿

主动工作的主要表现

比老板更积极

主动迎接工作的挑战

关键时刻毛遂自荐

学会自己“寻找”工作

第五章 高度执行拒绝借口--老板培养不找借口的员工

不找借口的员工是老板最欣赏的员工

没有落实力，就没有战斗力

老板喜欢服从的员工

找借口是无能的表现

借口只会失去他人的信任

工作拒绝借口

执行任务不打折扣

找借口不如找方法

敢“闯”才能赢

接到任务，马上行动

第六章 敢于向前承担责任--老板培养责任心强的员工

负责是职场中的重要能力

责任关乎企业的生死

责任有多大，成功就有多远

糊弄工作，就是糊弄自己

责任面前，责无旁贷

负责任员工的必备特质

敢于担当，义不容辞地往前站

责任保证“零缺陷”

简单小事也不放松

聚焦细节，是负责的体现

第七章 打破陈规敢于创新--老板培养能够创新的员工

创新是得到老板器重的必胜法宝

创新力就是竞争力

创新是打开成功的钥匙

老板需要具有创新能力的员工

只有创新，才能够不断前进

员工创新的必备特质

问题不止有一个正确的答案

敢于创新，善于变通

主动参与创新

学会摄取他人的智慧

第八章 静心实干拿出业绩--老板培养能出业绩的员工

业绩是献给老板的最好礼物

一切以业绩为导向

用业绩来说话

只有功劳才有含金量

老板只看重结果

创造业绩的必要方法

业绩是“干”出来的

困难时刻往前站

方法为王，提高工作效率

在“求异”中提升业绩

第九章 善于沟通加强合作--老板培养能够合作的员工

合作是职场和谐的基础

孤僻的人很难胜任工作

职场成功来自于团队合作

老板要的是优秀团队

老板希望拥有和谐的职场

融入团队的必要特质

尊重同事，增强合作

去掉愚昧的个人英雄主义

建立良好的合作关系

把“我”变成“我们”

第十章 追求卓越尽善尽美--老板培养精益求精的员工

老板需要精益求精的员工

成功与进取心同行

没有够好，只有更好

成功从小事做起

“差不多”就是“差很多”

精益求精的必要特质

实干精神不可缺

高标准，严要求

做得比要求的更好

把成绩归零，一切从头开始

身在职场，对自己来说是一种付出，更是一种成长。能否得到老板的赏识，能否成为老板倾力培养的人，对我们的成长、成才都有着至关重要的作用。高杰编写的《老板倾力培养的10种人》立足于职员的成长与进步，以老板的视角来审视老板眼中最具发展潜力和培养价值的员工，从拥有激情、优秀人品、保持忠诚、积极主动、拒绝借口、承担责任、敢于创新、能出业绩、能够合作、精益求精几大方面，详尽而细致地解读老板会倾力培养的员工所应具有的品质和素养。阅读《老板倾力培养的10种人》，可以促使你成为企业的重要人物，让你在职场的竞争中赢得更快的成长和长足的发展。

《老板倾力培养的10种人》通过对职场故事、寓言故事和案例的分析，从激情、人品、忠诚、主动、责任感、创新等几个方面，列举出了10种能够在职场中获得老板信任，成为老板心目中值得倾力培养的员工。希望读者通过这本书能够有所感悟，并且能够朝着着老板倾力培养的10种员工所具有的素质而不断努力。