硅谷精英工作守则

前言

一如何干好工作

无论最初的工作任务多么卑微、琐碎，都应竭尽所能、不遗余力地去完成

任何时候都能把领导交办的任务做好

主动跟进工作，督促合作方工作进展

明确职责，必要时以书面形式加以确认提醒

当收到不满意反馈或另有其他要求时，应坚持到底、尽善尽美地完成工作

要有自己的立场，避免犹豫不决、摇摆不定

不要胆怯，要大胆地表现自己，提出自己的想法

请上司批准你的行动之前，先制定好翔实的计划与可行的方案

口头报告与书面报告都应力求简洁、明确

一定要注意表述内容的正确性

二如何处理好与上司的关系

每位员工都应了解自己职权范围内工作的进展情况

不要忘了你是在为上司工作

选择上司要谨慎，自己不能选择时就选择适应

及时向上司报告自己工作的重大进展

将上司交办的事放在第一位

不要盲目遵从上司的指令，不要总是上司说什么才做什么

三如何处理好与同事及客户的关系

未经主管人员许可，不要干涉其他部门和人员的工作

工作中，要“谨慎”对待与自己工作相关的每一个人

不过问他人的隐私，不传播令他人难堪的“消息”

工作中，做出承诺、保证进度和预测未来都是十分重要的职责

当你对其他部门或他人的工作不满意时，应当直接向当事人进行投诉

与客户及外部人员打交道时，应记住你代表着公司

四如何成为工作中最受欢迎的人

能够与各类性格的人友好相处

养成一有机会就帮助其他同事的习惯

在任何情况下都应力求公平公正

对待工作不要过于一本正经

大方一点，见到他人要热隋

当你对他人的动机有所怀疑时，在自己能控制的情况下，尽量相信他们

工作中不必过于和蔼可亲

将个人诚信视作自己最宝贵的资产之一

一丝不诚信也会带来大麻烦

注重自己的个人形象非常重要

工作中也需要做到知己知彼

五如何当好主管

学会授权，不要事必躬亲

工作时要分清主次，先完成重要之事

对于工作，要有化繁为简的习惯

慎重对待“紧急”工作，对于紧急工作要考虑清楚再接手

做好会议准备，让每次会议都有效

养成提纲挈领、简化决议的习惯

在宣布重大决议或决策前，要做好必要的准备

事先要制定计划，然后按计划去执行

即使在工作进展顺利时，也不要轻易否定新提议和新方案

要经常回顾工作的进展情况，确保每项工作的收益与成本都成正比

工作需要定期总结，必要时需要提交总结报告

不要让很多人直接向某一个人汇报工作

职权划分要明确，工作分工要合理

如果自己的法定权力不够，应尽量争取所需的权力

不要固步自封，而应保持进取心

尊重下属就是尊重自己

六管理者应给予下属的东西

经常鼓励下属的个人兴趣和专业兴趣

不要自私地限制下属的发展和前途

尽量避免打断别人的谈话或无视他人的存在

要及时通知下属他们应当知晓的信息

注意自己的工作方式和方法，不要在他人面前批评下属

经常对下属正在进行的工作表示关怀

下属出色完成任务后，要给出你的赞赏或奖励

必要时，要勇于替自己的团队及成员承担相应的责任

了解和掌握下属对工资及其他待遇的满意程度

举办活动时，要确保每个客人都能尽兴

尽可能维护自己下属及其家庭的利益，帮助他们解决实际困难

前言

你是否在慨叹为什么自己满腹经纶而却怀才不遇？你是否埋怨为什么主管总是看不到自己的能力？为什么公司总是不给自己机会？为什么自己工作出色却还是得不到提升？为什么自己与同事之间总是相处不好？为什么自己的管理权力不能有效行使？……

1944年，通用公司的工程师金恩博士(W.J.King)在美国机械工程学会发行的《机械工程》杂志上发表了三篇系列文章，原名是《工程领域的潜规则》(TheUnwrittenlawsofEngineering)，文章中给出了60条充满睿智和洞见的职业守则。尽管当时这三篇文章并未正式成书出版，但杂志的销售却因此突破了15万册。

2005年，美国《商业》杂志对此发表了封面报道，同时60条职业守则也受到GE公司前CEO杰克.韦尔奇和股神沃伦.巴菲特的大力推荐。

这是60条什么样的职业守则呢？为什么会受到韦尔奇和巴菲特两位商界重量级人物的极力赞扬呢？又为什么历经几十年后，还完全不受时代变迁的影响，仍然隽永实用呢？

正如韦尔奇和巴菲特所推崇的，这60条职业发展守则，道出了成功人士乐在工作、享受成功的关键所在。

金恩博士在后来说到他写那几篇文章的初衷时说：因为他已经非常清楚地意识到，在职场中，不论何种组织形式，作为职业人成功的几个最大挑战，都是在于人的本性与经营管理的本质。如果你一旦违反不成文的操守规范，那么所遭受到的困扰和失败，将远比在工作上直接犯错误更加严重。

这60条职业忠告，简约平实而引人人胜，针对如何干好工作、如何处理好与上司的关系、如何与同事相处、如何成为工作中最受欢迎的人、如何当好主管等诸多方面，提供了永叵不变的守则。无论你是职场新人还是经验丰富的经理人，你都会从这60条职业忠告中获得珍贵的工作智慧和经验。

本书的这些忠告既非空洞的理论，也不是凭空想象出来的，而是一个个成功经验的最普通、最实在的总结。虽然这些忠告看似显而易见、平淡无奇，但也正是因为如此，才更具指导性，更有针对性。

因为平淡，所以人们总是引不起注意，总是在不经意中加以违反，挫折与困惑也就只能常伴你左右了。

因为简单，人们可以拿来就用，只要再加上一点自己的思考和多一点的准备，就能让工作更加得心应手。

这60条忠告绝非任何特定组织的独特经验或特性，而只是日常职场生活的真实写照，因此显得更加贴近需要、更加灵活。也因此，它不要求大家一成不变地固守，你可以在特定情况或环境下，加上自己的判断力做出更贴切的选择。

而更重要的是，这些忠告是他人不能直接告诉你的，也是他人不可能全部告诉你的！

拥有这本书，无疑将使你终身受益！

　　1944年，身为通用公司工程师的金恩博士发表了三篇文章。给出了60条充满睿智和洞见的职业发展守则，通用公司前CEO杰克.韦尔奇和股神沃伦.巴菲特对这些守则大加赞扬。称这60条职业发展守则。正是乐在工作、享受成功不可或缺的重要关键。这是60条什么样的职业守则呢？为什么会受到韦尔奇和巴菲特两位商界重量级人物的极力赞扬呢？又为什么历经几十年后，还完全不受时代变迁的影响，仍然隽永实用呢？本书将为读者详细介绍这60条职业发展守则。　　1944年，身为通用公司工程师的金恩博士发表了三篇文章。给出了60条充满睿智和洞见的职业发展守则。尽管这三篇文章当时并未出版成书。但在美国职场。尤其是硅谷中广泛流传。几乎所有硅谷的精英人士都研读过这些职场守则。其复制量竟突破300000份。据美国《Business2.0》杂志封面故事报导。通用公司前CEO杰克.韦尔奇和股神沃伦.巴菲特对这些守则大加赞扬。称这60条职业发展守则。正是乐在工作、享受成功不可或缺的重要关键。　　这60条职业发展守则。简约平实而引人入胜，针对如何干好工作、如何处理好与上司的关系、如何与同事相处、如何成为工作中最受欢迎的人、如何当好主管等诸多议题。提供永恒不变的守则。无论你是企业新人或是经验丰富的经理人。都将从这60条守则中获得如宝石般珍贵的工作智慧。　　本书将为读者详细介绍这60条职业发展守则。