我国垄断企业高管薪酬机制研究

第1章 引言

1 选题背景及意义

2 基本概念界定

3 研究方法、内容安排

第2章 我国垄断企业高管薪酬机制及其变迁

1 高管薪酬机制及其构成

2 垄断企业高管薪酬机制变迁

3 垄断企业高管薪酬机制的核心：薪酬管制

4 垄断企业高管薪酬现状分析

5 本章小结

第3章 薪酬管制的衡量与影响因素分析

1 薪酬管制的衡量

2 理论分析与研究假设

3 研究设计

4 实证结果

5 稳健性检验

6 本章小结

第4章 薪酬管制与垄断企业高管薪酬契约的有效性

1 理论分析与假设提出

2 研究设计

3 薪酬管制对业绩敏感性的影响

4 薪酬管制对薪酬激励效果的影响

5 稳健性检验

6 本章小结

第5章 管理层权力与高管薪酬粘性

1 文献回顾与研究假设

2 研究设计

3 管理层权力对高管薪酬的影响

4 管理层权力与高管薪酬粘性

5 本章小结

第6章 垄断企业高管薪酬管制的成本与收益

1 理论分析与假设提出

2 垄断企业高管薪酬管制经济后果研究设计

3 实证结果

4 稳健性检验

5 本章小结

第7章 媒体对高管薪酬的治理作用

1 研究源起

2 媒体对高管薪酬治理作用的理论分析

3 研究假设

4 样本选择与模型构建

5 实证结果与分析

6 稳健性检验

7 本章小结

第8章 研究结论与启示

1 研究结论

2 几点启示

参考文献

后记

《会计理论探索丛书·我国垄断企业高管薪酬机制研究：薪酬管制的视角》旨在揭示薪酬管制背景下垄断企业高管薪酬机制的内在规律、影响因素和治理对策。首先分析了我国垄断企业薪酬机制的演进历程，对长期以来国有企业高管薪酬受到来自于政府的管制进行了政策上的系统梳理。其次，从“最优契约论”和“管理层权力论”两方面对我国垄断企业薪酬机制的内在机理进行剖析。使用实证经济学的方法对我国薪酬管制的成本效益进行了实证检验。第三，基于声誉理论的研究思路，站在市场经济可持续发展的角度，对媒体与企业高管薪酬的关系，尤其是媒体报道对垄断企业高管薪酬的治理作用进行了研究。