书籍简介:

本书共分8章。本书主要对现代企业理论的发展与演进进行理论梳理，指出现代企业理论逻辑困境，并对企业性质进行再思考；在“契约（Construct）－行为（Conduct）－绩效（Performance）的分析框架下，对劳动契约的组织效率影响机制进行理论分析；以组织协作生产为建模原型，分别就假定理性自利倾向和多元理性倾向的组织行为进行静态博弈和动态演化的建模分析。

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书籍详细信息
书名	劳动契约、社会偏好与组织绩效站内查询相似图书
	9787569004557 如需购买下载《劳动契约、社会偏好与组织绩效》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	成都	出版单位	四川大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	24.0	语种	简体中文
尺寸	21 × 15	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

劳动契约、社会偏好与组织绩效是四川大学出版社于2017.3出版的中图分类号为 D912.504 的主题关于劳动合同－研究的书籍。