招聘与配置
招聘与配置封面图

招聘与配置

姚裕群, 主编

出版社:东北财经大学出版社

年代:2009

定价:34.0

书籍简介:

本书系统介绍招聘和录用的相关理论、方法、过程和技巧,介绍招聘概念、能岗匹配原理、人力资源规划和招聘方式的选择、一般性的测试方法、诊断性面试和面试技巧、录用决策、员工培训、职业发展和提高职业成功概率等内容。

书籍目录:

第1篇招聘与配置总论

第1章绪论

学习目标

引例

1.1招聘概述

1.2配置概述

1.3招聘的地位与任务

本章小结

复习思考

案例分析题

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第2章招聘的社会需求

学习目标

引例

2.1劳动需求基本分析

2.2微观组织的劳动需求

2.3微观组织典型单位企业分析

2.4宏观劳动需求

本章小结

复习思考题

案例分析题

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网上资源

第3章招聘与配置的社会环境

学习目标

引例

3.1招聘与配置的体制环境人力资源配置模式

3.2招聘与配置的经济格局人力资源供求关系

3.3招聘与配置的法制环境人力资源制度保护

3.4招聘与配置的社会中介机构

本章小结

复习思考题

案例分析题

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第4章招聘的对象

学习目标

引例

4.1招聘对象素质

4.2职业初析

4.3人的职业发展历程

本章小结

复习思考题

案例分析题

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网上资源

第2篇员工招聘

第5章人力资源规划与招聘策划

学习目标

引例

5.1人力资源规划

5.2岗位设置原理

……

第6章招聘的原理能岗匹配

第7章招聘方案设计

第8章面试

第9章甄选招聘遴选的决策

第10章员工录用

第11章招聘中的测试

第12章招聘操作校园招聘、网络招聘和猎头招聘

第13章招聘与录用形式

第3篇员工配置

第14章员工配置总析

第15章员工配置与入职管理

第16章新员工培训

第17章主管人员的选拔任用

第18章招聘与配置的评估

内容摘要:

  本书是一本既具有战略人力资源管理视角,又联系现实人力资源工作者操作实践的教材。全书首先观察劳动力市场,把握宏观趋势、外部环境,进而专注于企业内部的招聘设计与操作,从人力资源规划与招聘策划到招聘方案设计、面试、甄选再到员工录用,都非常契合实际。同时,本书还与时俱进,介绍了校园招聘、网络招聘、猎头招聘等现代招聘形式与弹性用工、劳务派遣等录用新形式。  参与本书编写的作者,既有中国人民大学等高校的教学经验丰富的教师,又有资深人力资源管理实战专家,更邀请万科集团的人力资源总监加盟写作,理论与实践结合紧密,保证了本教材的特色、创新和高质量。  本书第一篇为招聘与配置总论,阐述劳动力市场的供给原理,人力资源需求如何确定,以及招聘的外部大环境,如体制、法制、中介等因素,从宏观上构建起招聘的大背景,可以说本篇是组织正确进行招聘的必要基础。第二篇为员工招聘,在读者对大的环境有了认识之后,从企业应用的角度对招聘进行了设计,为招聘的高效运行打下基础。其内容包括人力资源规划与招聘策划、招聘方案设计、面试、甄选、员工录用、校园招聘、网络招聘与猎头招聘等,这显然是招聘的主体与核心内容。第三篇为员工配置,其内容包括员工配置总析、员工配置与人职管理、新员工培训、主管人员的选拔任用、招聘与配置的评估,该篇是狭义招聘的延续,是招聘工作的真正结果和落实。【作者简介】  姚裕群,中国人民大学教授、博士生导师,中国人民大学大学生就业研究所副所长、就业指导中心顾问。20世纪80年代前期即从事人力资源领域的教学研究。担任国家职业分类大典和职业资格专家委员会专家、中国管理现代化研究会人力资源管理专业委员会副秘书长、中国职工教育和职业培训协会理事暨学术委员会委员。主持和参加多项人力资源、就业、职业教育领域的国家、省部级基金课题和国际、国内合作项目。出版了《人力资源概论》、《走向市场的中国就业》等5本个人专著;主编《人力资源开发与管理》、《职业生涯规划与发展》、《劳动社会学》等教材;在《人民日报》、《中国社会科学》、《中国人力资源开发》、《经济理论与经济管理》等报刊发表论文上百篇。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787811228441
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出版地大连出版单位东北财经大学出版社
版次1版印次1
定价(元)34.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数 328 印数 3000

书籍信息归属:

招聘与配置是东北财经大学出版社于2010.1出版的中图分类号为 F241 的主题关于 劳动力资源-资源管理-高等学校-教材 的书籍。