人力资源管理心理学

第一章 绪论

第一节 人力资源管理心理学的概念

第二节 人力资源管理心理学的学科性质

第三节 人力资源管理心理学的历史及发展

第四节 人力资源管理心理学的研究方法

第二章 人员激励心理

第一节 激励概述

第二节 内容型激励理论

第三节 过程型激励理论

第四节 激励的方法

第三章 人员招聘心理

第一节 人员招聘心理学基础

第二节 工作分析

第三节 人员招聘心理

第四节 人员甄选心理

第四章 人员培训心理

第一节 培训概述

第二节 培训的心理学理论

第三节 培训的设计与实施

第四节 培训的方法

第五节 培训评估

第六节 培训发展的趋势

第五章 绩效管理与考评心理

第一节 绩效管理概述

第二节 绩效管理系统的设计

第三节 绩效考评概述

第四节 绩效考评的方法

第五节 绩效考评误差心理

第六节 绩效的诊断、反馈与应用

第六章 薪酬管理心理

第一节 薪酬概述

第二节 薪资管理心理

第三节 薪资设计心理

第四节 福利管理心理

第七章 组织沟通与冲突管理

第一节 组织沟通

第二节 冲突管理

第八章 员工的心理保健

第一节 心理健康

第二节 职业压力管理心理

第三节 挫折管理心理

第四节 员工心理辅导

第九章 跨文化下的人力资源管理心理

第一节 跨文化概述

第二节 跨文化下的人力资源管理心事

参考文献

后记

《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：人力资源管理心理学》是人力资源管理心理学课程的教材，其主要任务是使学生能够了解和掌握心理学的知识、理论在人力资源管理实践中如何应用，以最大程度地开发和利用组织中的人力资源。在结构上，《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：人力资源管理心理学》以绪论、人员激励心理、人员招聘心理、人员培训心理、绩效管理与考评心理、薪酬管理心理、职业生涯管理心理为主要内容。此外，还包括人力资源管理中的一些热点问题，如组织沟通与冲突管理、员工的心理保健、文化心理、伦理问题。在内容上，《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：人力资源管理心理学》力求准确阐述人力资源管理心理学的基本概念、基本理论，抓住人力资源管理实践中的主要问题、热点问题，反映我国人力资源管理实践中的真实现状，帮助读者开阔视野。
《普通高等教育“十一五”国家级规划教材：人力资源管理心理学》主要供高等院校应用心理学专业、人力资源管理学专业的学生使用，也可供广大人力资源管理工作者学习、参考。

人力资源管理活动通常包括工作分析，人员招聘，人员培训，绩效考评，绩效管理，薪酬管理等。
人力资源管理心理学是适应现代人力资源管理实践活动的需要而产生的。
人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理与开发活动中心的人心理活动和行为规律并致力于将心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。
21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，是一个优胜劣汰，是人力资源竞争的时代，全球企业界比以往任何时候都明白，人是保持竞争优势中最大的和最为关键的资源。作为一种资源，人区别任何其他类型的资源。人有生命、有思想、有情感、有创造力，是生产力中最活跃的因素、最宝贵的资源。