工资差异理论

引言1　工资差异的各种理论　1.1　工资差异存在的证据　1.2　工资差异的搜寻理论　1.3　工资差异的其他理论　1.4　总结2　伯德特奠滕森模型　2.1　引言　2.2　工资政策和保留工资　2.3　稳定状态的搜寻均衡　2.4　工资差异均衡　2.5　总结3　工资差异程度的理论解释　3.1　工资分布和工作要约的分布　3.2　同质生产率　3.3　外生生产率异质　3.4　生产能力异质性的内生化　3.5　总结4　工资差异和工人流动　4.1　引言　4.2　工资差异的结构模型　4.3　实证推断　4.4　总结5　工资和工作任期之间的关系　5.1　引言　5.2　序贯拍卖　5.3　工资任期合约　5.4　总结附录：存在性证明　A.1　买方垄断模型　A.2　双边讨价还价模型后记参考文献译后记

为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人？与标准竞争理论相反，为什么做同样工作的工人薪酬却不同？在从事相同工作的工人中，人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在《工资差异理论：为什么相似的工人薪酬却不同》中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别（或者工资差异）主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。《工资差异理论：为什么相似的工人薪酬却不同》研究了前人对工资差异的各种理论解释，并使用丹麦雇主-雇员匹配的数据库中的数据，对这些理论进行了检验。