鹫龙樱

前言

序章美国人、中国人和日本人的行为语法

1．美国人的行为语法

随意制定标准并让人遵守--以主宰万物的神自居？

把美国的标准推向全世界

美国人是向世界兜售标准的天才

“太初有标准”的国家及其国民

不知不觉被美国标准包围

2．中国人的行为语法

结交私人朋友（圈子）--人情味竟然这么浓？

古代中国的崇拜者接触现代中国

圈子--个人及其朋友的重要性

中国自上而下都是“关系”重于规定

私人圈子构筑的信赖关系

通过圈子团结起来自我保护

3．日本人的行为语法

重视工作的“场”--社会生存真的这么难？

高于一切的“场”的原则

“和”--纯日本式“场”成立的前提

“场”的优势及个人能力的差距

第一章 金钱观体现的三个国家的国民性

三种金钱观--美国人的“胜者富教”

中国人的“学历圈金”

日本人的“结果金”

1．美国人的“胜者富教”

胜者富，有钱人应该得到赞扬

“胜者富教”的祈祷--股价、股价还是股价

时间、职位和能力都可以换算成金钱

“出现差异”很正常，不过……

公司经理的工作有很高的专业性。

美国的公司经理薪金拿得太多了么？

退货自由原则下隐藏的思想病毒

2．中国人的“学历圈金”

从国家管理到自我管理（仿效“胜者富教”）

两极分化

大款被逮捕

致富的快速通道--房地产

让整个村子都美国企业化

定价只是一开始的出价--价格由买方决定

讨价还价

向犹太人和华侨学习育子三要点

3．日本人的“结果金”论

给王京百货的建议--激发老年人的活力

……

第二章 履历观体现的差异

第三章 体现在组织上的差异

第四章 日本人和日本企业怎么办?

后记

日本正夹在“前门（美国）”和“后门（中国）”之间，受到来自两个国家出乎意料的深刻影响。
而到世界各地去的日本人，既不会像美国人那样带去自己任意制定的标准，也不会像中国人那样带去个人的各种关系，他们会让自己置身其中，一切都先从直接感受当地的“场”开始。