工伤保险条例

上篇　法律法规

中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修正）

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日公布）

中华人民共和国侵权责任法（2009年12月26日公布）

中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日公布）

工伤保险条例（2010年12月20日修订）

城市居民最低生活保障条例（1999年9月28日公布）

劳动保障监察条例（2004年11月1日公布）

劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（2004年11月1日发布）

工伤认定办法（2010年12月31日修订）

职业病诊断与鉴定管理办法（2002年3月28日发布）

企业职工伤亡事故报告和处理规定（1991年2月22日公布）

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010年12月31日公布）

最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复（2001年

6月15日发布）

下篇　实用问题

第一章　工伤保险的一般常识

1．什么是工伤

2．什么是工伤保险制度

3．《工伤保险条例》的覆盖范围是什么

4．工伤保险费由谁负担

第二章　劳动关系的认定

5．劳动关系在工伤处理中的重要性

6．怎样证明劳动关系

7．没有书面合同，如何举证证明事实劳动关系的存在

8．如何运用符合要求的手机短信证明劳动关系

9．企业能与未认定伤残等级的工伤职工解除劳动合同吗

10．私自替班受伤可以被认定为工伤吗

11．经用人单位同意替班受伤可以被认定为工伤吗

12．提供短期劳务受伤算不算工伤

13．“串岗”受伤是否属工伤

14．出租车司机在运营中伤亡，能否证明是工伤

15．保姆给雇主家收拾家务时受伤，是否按工伤处理

16．家政服务人员工伤如何举证证明

第三章　工伤认定

一、工伤认定的一般规定

17．什么是工伤认定

18．在哪些情况下可以申请工伤认定

19．提交工伤认定的申报材料都有哪些

20．有关证明文书如何取得

21．申报工伤的主体与时限

22．工伤认定中的举证责任是如何分配的

23．民事赔偿后，能否再申请工伤认定

……

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