高等学校行政管理人员激励机制研究

书籍简介:

本书从激励因素（收入水平、组织支持感、个人发展、工作兴趣与挑战）、工作满意度和组织公民行为三个维度来进行激励机制的比较研究。以双因素理论为基础，选择收入水平、组织支持感、个人发展、工作兴趣与挑战等四个激励因素提出研究假设，以北大、清华、中国人民大学、北师大等高校为模板，采用文献研究、访谈调研、问卷调查等方法，探讨建立高校行政管理人员激励机制的意义、手段、方法等，为提高高校行政管理人员积极性创造良好的基础。

书籍规格:

书籍信息归属:

高等学校行政管理人员激励机制研究是团结出版社于2017.6出版的中图分类号为 G647.2 的主题关于 高等学校－行政管理－管理人员－激励制度－研究－中国 的书籍。