实干，比空谈更重要

上篇 实干永远胜于空谈

第一章

实干是一切成就的萌发点

◎实干者最受机遇青睐()03

◎实干能够将知识转化为价值

◎没有能力，实干只是一句空话

◎千里之行，始于实干

◎确立实干观念，就成功了一半

◎实干：理想与现实的最佳结合点

◎承担责任才可能被赋予重任

◎实干的极致就是创新

◎多一份承担，就多一分成果

第二章 空谈光说不练，实干咬定目标

◎想到做到，别让想法成空谈

◎抱怨他人是给自己设的绊脚石

◎目标——让幻想变成现实

◎目标是“抬头看灯”而不是“水中捞月”

◎锁定目标是高绩效的保证

◎做事有章法，不能“一把抓”

◎理智执行，别让忙碌成盲目

◎目标分解，让马拉松变轻松

◎实干者进步无止境

◎不懈追求，才是真正的实干

第三章 空谈于事无补，实干行之有效

◎浮躁是实干的阻挠

◎小事做到位，大事就能做对。

◎别陷入“万事俱备”的泥潭

◎拖延只会使人裹足不前

◎成果是工作的最终目的

◎业绩是衡量优劣的标尺

◎实干能增强核心竞争力

◎夸夸其谈不如埋头苦干

第四章

空谈脱离实践，实干实现梦想

◎敷衍带给人的不是轻松是沉重

◎追求核心价值，不做无用功

◎实干者从“讨厌的工作”里找机会

◎实干的实质就是解决问题

◎执行力强弱决定实干效果

◎宏图大业，始于小事

◎拒绝不作为

◎不简单就是把简单的事做到位

◎从小事入手，扩大影响力

◎能力的积累可以提升价值

下篇 实干的人这样干

第五章 实中有巧——实干者这样思考

◎实中有巧的表现

表现一：选公司就像选爱人

表现二：把爱好和工作相结合

表现三：实干+智慧=实效

表现四：实干的意识决定成果

表现五：把工作当作是一种乐趣

◎培养实中有巧的方法

方法一：学会“换个地方打井”

方法二：大胆而理智地“尝试”

方法三：解决问题的根本是“翻转心态”

方法四：处理好问题就是机遇

方法五：别忽略脚下的宝藏

第六章

踏实肯干——实干者这样做事

◎踏实肯干的表现

表现一：尽职尽责才能尽善尽美

表现二：指责他人不如承担责任

表现三：实干的最好表现是“精通”

表现四：与企业合作共赢

表现五：把任务完成在今天

◎培养踏实肯干精神的方法

方法一：捕捉机遇需要“眼高手低”

方法二：拒绝“拖、懒、呆”，让执行更快

方法三：勇于同公司结成命运共同体

方法四：服从与执行力从来都是成正比的

方法五：合作比单干更有效

方法六：分清轻重缓急，先做最重要的事

第七章 朴实动人——实干者这样说话

◎朴实动人的表现

表现一：说得头头是道，做事更有一套

表现二：实话实说，永远不是错

表现三：争论争吵，不如自我检讨

◎培养朴实动人特点的方法

方法一：拒绝借口，主动执行

方法二：工作是干出来的，不是说出来的

方法三：口头认错是勇于承担的开始

方法四：将心比心，常对别人说“谢谢”

第八章 内实外圆——实干者这样做人

◎内实外圆的表现

表现一：不用借口粉饰自己

表现二：做一个甘愿吃亏的人

表现三：用100％的热情去做1％的工作

◎培养内实外圆的方法

方法一：培养并磨炼敬业精神

方法二：向一切人和事学习，让自己变神奇

方法三：把逆境变成成长的动力

方法四：长久坚持才能长盛不衰

方法五：越敢于实践，就越能大有作为

实干是实现梦想、成就事业的力量。陈鹏编著的《实干比空谈更重要/职场素质培训丛书》上篇全面阐述实干胜于空谈的意义，下篇提供了紧抓实干的21个切实有效的方法，旨在培养职场中人实干的优良作风和工作理念，戒掉空谈的毛病，提升行动力与执行力。

与空谈相比，实干更有利于人们成就事业。陈鹏编著的《实干比空谈更重要/职场素质培训丛书》以“实干”为主线，从目标、结构等方面，将空谈和实干进行了利弊比较，向读者介绍了实干的价值。并根据实干者的思考方式与行为特点，结合工作与生活，提出了切实有效的实干策略，帮助读者戒掉空谈的毛病，提升行动力与执行力。