书籍简介:

针对科研团队人才集聚效应过程中的组织冲突问题，首先，采用社会物理学方法，通过构建模型剖析组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理，其次，从理论上深入探讨科研团队组织冲突、人才集聚效应和社会资本三者间的关系问题，提出了相应的研究假设，构建了三者间关系的理论模型，运用实证研究方法进行了检验分析。最后，借鉴可拓学不相容问题求解方法，提出冲突调控可拓策略生成方法。本书既适合有关研究领域（如人力资源开发与管理、组织行为、人才集聚、创新管理等）的专家、学者和研究生阅读，也可以作为广大科研团队管理者和研发人员的参考读物。

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书籍详细信息
书名	组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究站内查询相似图书
	9787513046954 如需购买下载《组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	知识产权出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	48.0	语种	简体中文
尺寸	24 × 17	装帧	平装
页数	242	印数	500

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书籍信息归属:

组织冲突对科研团队人才集聚效应影响机理及冲突调控研究是知识产权出版社于2017.4出版的中图分类号为 G311 的主题关于科学研究组织机构－人才管理－研究的书籍。