中华人民共和国劳动法

适用提示

中华人民共和国劳动法

第一章总则

第一条【立法宗旨】

案例1居委会不属于用人单位的范畴

第二条【适用范围】

案例2临时用工关系不属于劳工关系

案例3事实劳动关系受法律保护

第三条【劳动者的权利和义务】

案例4劳动者工作时间在工作场所的卫生设施内发生伤亡能否认定为工伤

案例5公司董事违反竞业禁止义务被判向公司交付违法所得

第四条【用人单位规章制度】

案例6用人单位仅以口头形式提醒劳动者注意防止安全事故的能否免责

第五条【国家发展劳动事业】

第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】

第七条【工会的组织和权利】

案例7工会委员的权利

第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】

第九条【劳动行政部门设置】

案例8劳动局不履行保护劳动者人身权、财产权的法律责任

第二章促进就业

第三章劳动合同和集体合同

第四章工作时问和休息休假

第五章工资

第六章劳动安全卫生

第七章女职工和未成年工特殊保护

第八章职业培训

第九章社会保险和福利

第十章劳动争议

第十一章监督检查

第十二章法律责任

第十三章附则

附录1

附录2

　　本书所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以权威的条文注释。　　书中所选案例紧扣法律条文规定，本身具有示范性、指导性的特点，对于读者有很强的参考借鉴价值。　　本书设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。　　权威性：本书所编选案例的原始资料尽量来源于各级人民法院已经审结并发生法律效力的判决。对于没有相应真实案例的重点法条予以权威的条文注释。　　示范性：所选案例紧扣法律条文规定，本身具有示范性、指导性的特点，对于读者有很强的参考借鉴价值。　　实用性：本书设置了“相关案例索引”栏目，列举更多相关案例，并归纳出案件要点。还收录了重要配套法律文件，以及相应法律流程图表、文书等内容，方便读者查找和使用。