组织行为学

总序

前言

第一章组织行为学导言

第二章认知与态度

第三章个性特征与自我效能

第四章人的需要与人性假设

第五章群体与决策

第六章沟通与冲突

第七章权力与政治

第八章行为塑造与行为校正

第九章激励系统的设计

第十章领导的有效性

第十一章组织文化与组织学习

第十二章组织变革与组织发展

参考资料

后记

　　本书为中国科学技术大学管理学院MBA系列教材之一。该书主要作为公共管理、工商管理类研究生的教材使用，也适合各级企业管理工作者阅读和参考。该书以行为科学理论为坚实基础，贯穿大量的国内外管理实例和情境，将理论与实践紧密结合，系统介绍了认知与态度、个性特征与自我效能、人的需要与人性假设、群体与决策、沟通与冲突、权力与政治、行为塑造与行为校正、激励系统的设计、领导的有效性、组织文化与组织学习、组织变革与组织发展等内容。　　本书以行为科学理论为坚实基础，贯穿大量的国内外管理实例和情境，将理论与实践紧密结合，避免了枯燥乏味的空洞说教，充分体现出了该学科的实用性、趣味性的特色。本教材出自长期从事组织行为学教学和研究工作的教师，除了汲取众多教科书中的精华部分，还补充了很多最新的研究成果和案例分析。　　本书可作为公共管理、工商管理类研究生的教材，也适合各级企业管理工作者阅读和参考。