基于静态视角和动态视角下的团队互动与团队效能影响机制研究

书籍简介:

在提升团队效能的诸多因素的研究中，团队互动过程过程的黑箱被不断地揭示与挖掘，本文基于前人学者的研究贡献，梳理出一套相对系统的研究视角，以期通过将团队互动过程的进行静态的横断面研究与动态的纵向研究相结合；团队内部成员间同层级互动与团队领导者与成员之间的跨层级互动相结合；最终实现对团队互动过程黑箱的系统地立体地客观揭示。团队互动过程的横断面研究，在本书中主要聚焦于团队任务互动层面，分为团队任务反思与团队任务沟通两个二级维度，而将团队情感互动更多的作为中介变量或者调节变量进行了积极地探索。（1）本书验证了合作、竞争、回避对团队任务反思与团队效能之间的调节作用。（2）本文验证了团队任务沟通的沟通时效和沟通质量，通过交互记忆系统的专长、可信和协调三个维度对团队效能产生影响，其中交互记忆系统在这个作用机制中扮演中介变量的角色。团队互动过程的纵向研究主要基于团队生命周期视角的动态变革研究，以往学者的研究大多专注于团队互动过程的静态研究，鲜有从纵向视角的动态研究，在本书中主要从团队学习与个人——团队价值观实现度匹配两个二级维度对团队效能的影响效果进行地分析。（1）本书验证了团队学习的各维度对团队效能均产生显著的正向影响；团队学习成员之间的平行学习、垂直学习以及团队外部学习在生命周期的整个过程中存在变动差异；团队学习对团队效能的影响会因不同生命周期阶段而发生变动。（2）本书验证了个人价值观实现度以及团队价值观实现度在团队不同生命周期阶段上存在差异，同时个人—团队价值观匹配类型也存在差异；个人—团队价值观实现度匹配对团队效能有正向影响；个人—团队价值观实现度的四种匹配类型对成员满意度以及团队效能存在不同影响。

书籍规格:

书籍信息归属:

基于静态视角和动态视角下的团队互动与团队效能影响机制研究是经济科学出版社于2019.12出版的中图分类号为 C936 的主题关于 组织管理学－研究 的书籍。