国家战略

第一章　国际人才竞争的现状与趋势

一、国际人才竞争的大背景

二、国际人才竞争的现状与主要特点

三、国际人才竞争的主要现象

四、国际人才竞争的主要表现形式

五、国际人才竞争的主要影响因素

六、国际人才竞争的主要战略手段

第二章　传统发达国家的国际人才竞争战略

一、美国的国际人才竞争战略

二、欧盟各国的国际人才竞争战略

三、加拿大的国际人才竞争战略

四、澳大利亚的国际人才竞争战略

第三章　新兴发达国家和地区的国际人才竞争战略

一、日本的国际人才竞争战略

二、韩国的国际人才竞争战略

三、新加坡的国际人才竞争战略

四、以色列的国际人才竞争战略

五、中国台湾地区的国际人才竞争战略

六、中国香港特区的国际人才竞争战略

第四章　新兴发展中国家的国际人才竞争战略

一、印度的国际人才竞争战略

二、巴西的国际人才竞争战略，

三、俄罗斯的国际人才竞争战略，

四、马来西亚的国际人才竞争战略，

五、阿根廷的国际人才竞争战略

第五章　我国国际人才竞争的现状与趋势

一、中国国际人才竞争力现状分析

二、中国国际人才竞争战略的历史回顾

三、中国国际人才竞争战略的目标分析

第六章　留学人员回归的现状与发展

一、归国留学人员在中国国家建设中所发挥的作用

二、中国归国留学人员的分布

三、中国留学人员的回归调查

第七章　中国出生的海外华裔人才的现状与发展

一、海外华人的现状与发展

二、中国出生的海外华裔人才的评估与分析

三、中国海外留学人员的现状与发展

第八章　改进中国国际人才竞争战略的建议

一、放宽对留学人才、海外人才进入体制内以及参政议政的限制

二、建立人才移民制度，改革国籍、绿卡、签证制度

三、完善国际人才薪酬激励体系

四、设立国家移民／留学人员事务局

五、建立全球性的中国留学人才／华裔人才联络站

六、建立国际化的智库和人才研究中心

七、建立海外高端人才数据库，完善国际人才服务平台

八、建立国家的国际人才猎头机构

九、建立国家风险基金与担保机构，扶助高科技与新经济产业

十、开展国际合作办学，加强在职政府公务员国际化培训计划

结语

参考文献

当今世界竞争的核心是人才的竞争。随着全球化的深入，国际人才竞争日益成为决定各国走向世界命运的重要因素。改革开放三十多年以来，高端人才紧缺的我国却成了世界上数量最大的人才流失国之一，未来随着改革开放进程的继续，以及面临建设创新型国家、和谐型社会、经济产业结构升级等核心战略目标，我国对各类高层次人才的需求将达到空前迫切的阶段。因此，出台与改革相关计划、政策、制度，推动人才回流，展开国际人才竞争，必将成为国家未来发展的重要问题之一。
然而，国际人才竞争战略以及相关研究虽成为国际学术界热点，但在中国却是一片空白。虽有从留学、人才机制、人才竞争、人才外流与回归方面论述人才问题的专著与研究，但迄今为止，本书是国内唯一从全球化背景及国家战略高度对国际人才竞争进行系统的研究与分析的著作。笔者重点研究了美、英、法、德、加拿大、澳大利亚、俄罗斯7个传统发达国家，日、韩、新加坡、以色列、爱尔兰、我国台湾与香港地区7个新兴发达国家和地区，以及印度、巴西、阿根廷、马来西亚4个新兴发展中国家的国际人才竞争战略，归纳和总结了当今国际人才竞争的背景、现状、趋势及规律，最后还针对中国国际人才竞争的现状、趋势、优势、不足、重点目标进行了全面的分析，并提出了建立中国国际人才竞争战略的建议，对政府、企业、从事相关工作者以及关注国家崛起与复兴的读者是不可多得的参考资料。
【作者简介】
王辉耀，博士，中国与全球化研究中心主任，欧美同学会、中国留学人员联谊会副会长，中组部、中央人才工作协调小组国际人才战略专家研究组组长，商务部中国国际经济合作学会副会长，国务院侨办海外专家咨询委员会经济组召集人，九三学社中央经济委员会副主任，中华海外联谊会理事，北京市政协港澳台侨顾问。留学欧美，在加拿大西安大略太学和英国曼切斯特大学商学院攻读，获国际商务管理博士学位，曾在美国哈佛大学进修。先后兼任北京大学、清华大学和加拿大西安大略大学等多家经管学院客座教授。历任中国经贸部官员，全球最大工程管理咨询公司SNC—Lavalin公司董事经理和AMEC-Agra公司副总裁，加拿大驻香港商务参赞，GE、西门子、ABB、三菱、阿尔斯通等多家跨国公司顾问。在国际人才，国际商务管理和中国海归群，体有一定的研究，出版著作20余本。