管理控制偏好及工作相关文化价值观实证研究

导言第一章 工作相关民族文化价值观实证研究 一、引言 二、工作相关文化价值观的界定和拟研究问题 三、研究设计 四、统计分析 五、结论、讨论和启示第二章 各民族主导企业的企业文化价值观实证研究 一、引言 二、理论分析和拟研究问题 三、研究设计 四、统计分析 五、结论和启示第三章 民族文化价值观与企业文化价值观关系实证研究 一、引言 二、文化价值观的界定和拟研究问题 三、研究设计 四、统计分析 五、结论和启示第四章 各民族管理控制偏好实证研究 一、引言 二、管理控制偏好的界定和拟研究问题 三、研究没计 四、统计分析 五、结论第五章 民族文化价值观与管理控制偏好关系实证研究 一、引言 二、理论分析和拟研究问题 三、研究设计 四、工作相关文化价值观与组织控制偏好关系的统计分析 五、工作相关文化价值观与预算控制偏好关系的统计分析 六、工作相关文化价值观与业绩评价偏好关系的统计分析 七、工作相关文化价值观与激励偏好关系的统计分析 八、结论和启示第六章 企业文化价值观与管理控制偏好关系实证研究 一、引言 二、企业文化价值观和管理控制的界定及拟研究问题 三、研究设计 四、统计分析 五、结论和启示第七章 各民族管理控制的设计偏好与民族文化偏好差异实证研究 一、引言 二、管理控制偏好的界定和拟研究问题 三、研究设计 四、统计分析 五、结论、讨论和启示第八章 多民族组织优化管理控制的若干建议 一、引言 二、借鉴：跨国公司子公司的管理控制系统对母公司所在国文化与东道国文化的考虑 三、若干建议附件1 民族文化价值观调查问卷附件2 企业文化价值观调查问卷附件3 管理控制实际偏好调查问卷附件4 文化价值观基础的管理控制调查问卷参考文献

郑石桥编著的《管理控制偏好及工作相关文化价值观实证研究》根据新疆各民族的分布，本书的汉族样本选择在乌鲁木齐地区，维吾尔族样本选择在喀什，回族样本选择在昌吉地区，哈萨克样本选择在伊犁地区。每个地区选择40家企业。不同民族主导企业的选择标准不同，维吾尔、汉、哈萨克3个民族，某个民族员工在总人数中占50％以上。对于回族主导企业，由于回族没有本身的文字，再加上选择回族企业，就几乎没有这样的企业。本书将在昌吉回族自治州且回族员工占总人数25％以上的企业界定为回族主导企业。与此相适应，维吾尔、汉、哈萨克3个民族，某个民族员工在总人数中占50％以上，该民族就是主导民族。对于回族来说，回族员工占总人数25％以卜的企业，回族就是主导民族。 郑石桥编著的《管理控制偏好及工作相关文化价值观实证研究》研究新疆地区维吾尔、汉、哈萨克、回族是否具有不同的工作文化价值观及管理控 制偏好，如果存在不同的工作文化价值观及管理控制偏好，分析管理控制设计与各民族的偏好是否协调，在此基础上，提出促进工作相关文化价值观及 管理控制偏好与管理控制设计协调的建议。《管理控制偏好及工作相关文化价值观实证研究》根据144个企业的 1394份有效问卷数据分析发现，四个民族的工作相关民族文化价值观存在显著差异，各民族主导企业的组织文化价值观存在显著差异，各主要民族的管 理控制偏好存在显著差异，工作相关民族文化价值观、组织文化价值观及管理控制偏好有系统性关系，管理控制系统的设计偏好与各主要民族的文化价 值观所引致的偏好存在显著差异。这些发现，告诉我们，新疆作为一个多民族地区，工作相关文化价值观、企业文化价值观、管理控制偏好呈现显著差 异性是一个客观存在。针对上述发现，就如何优化新疆多民族企业的管理控制，提出三方面的建议，第一，树立正确的观念，必须承认并理解各民族之 间文化差异并辩证地认识文化差异对管理控制的影响：第二，选择恰当的策略，包括文化相容策略、文化创新策略、文化渗透策略和文化规避策略第三，采取恰当的手段，关键是对员工尤其是管理人员进行跨文化培训。【作者简介】 郑石桥(1964-)，湖南未阳人，财政部财政科学研究所研究生部硕士，上海财经大学会计学院博士，复旦大学管理学院博士后，英国SHEFFIELD大学管理学院博士后，南京审计学院教授，上海财经大学博士生导师，中央财经大学博士生导师，主要研究方向是管理控制和内部控制，在《中国工业经济》、《会计研究》及《审计研究》等杂志发表相关论文近50篇，出版相关专著近10部，主持相关国家级课题2项。