刑事证据调查行为研究

前言

第一章 概述

第一节 研究的意义与现状

一、刑事证据调查行为研究的意义

二、刑事证据调查行为研究的现状

第二节 行为科学对刑事证据调查行为研究的意义

一、行为科学的发展概况和主要研究领域

二、行为科学对刑事证据调查行为研究的意义

第二章 刑事证据调查行为界说

第一节 行为与行动

一、行为

二、行为的一般模式

三、行为的特征

四、行动与行为

第二节 刑事证据调查（侦查）行为的定义

一、法学角度的行为定义及其分析

一、行为科学角度的行为定义及其分析

第三节 刑事证据调查（侦查）行为的系统结构

一、静态的行为结构

二、动态的行为结构

第四节 刑事证据调查（侦查）行为的类型

一、法学角度的分类方法

二、行为科学角度的分类方法

三、具体分类

第三章 刑事证据调查行为的个体基础与组织基础

第一节 概述

第二节 行为的个体基础

一、影响行为的一般心理因素及其启示

二、职业素养一一核心能力、胜任力、学习能力及其意义

第三节 行为的组织基础

一、组织

二、组织结构及结构设计

三、组织变革

第四章 刑事证据调查行为的过程描述

第一节 行为过程的一般模式

一、概述

二、行为决策

三、决策实施

四、行为停止

第二节 行为过程的特殊模式

一、危机管理程序及其与一般模式之区别：

二、危机管理之例示：人质危机处理的要素与基本方略

三、危机管理机制之建立和完善一一走向程序化和规范化

第三节 行为过程的博弈特征

一、博弈、博弈论与博弈的基本要素

二、行为过程中的非合作博弈

三、行为过程中的合作博弈

四、结论

第五章 刑事证据调查行为的激励机制

第一节 激励的理论前提与理论基础

一、激励

二、理论前提：人性假设与委托代理理论

三、理论基础之一：激励理论

四、理论基础之二：心理契约理论

五、理论基础之三：新制度经济学理论

第二节 激励机制构建的一般理论

一、构建激励机制的条件分析

二、构建激励机制的一般路径

三、构建激励机制的原则导向

第三节 现行激励制度分析

一、传统型激励制度及其分析

二、非传统型激励制度及其分析

三、总体评价

第四节 激励机制的完善

一、完善目标管理机制

二、建立全程心理契约管理

三、对组织成员进行合理分类，实行有差别的激励方案

四、重视激励环境建设，并积极引导、调节组织成员的需求结构

五、建立宏观监督与约束机制，促进相关激励制度建设

第六章 刑事证据调查行为的评价机制

第一节 行为评价的一般问题

一、评价的含义

二、评价的性质

三、不同评价主体所为之评价的特点

四、评价的情境及心理运作过程描述

五、评价的标准

第二节 个案评价机制：过程性评价与结果性评价的结合

一、问题的提出

二、理论基点：条件论

三、结果性评价和过程性评价在个案侦查行为中的应用

四、结论

余论

参考文献

后记

《证据学文库：刑事证据调查行为研究·以行为科学为视角》证据似乎是一个法律用语，但证据绝非仅存于法律事务之中。其实，在社会生活的诸多领域，证据都在发挥着作用，贡献着力量。譬如，历史学家在研究和探索历史事件的真相时，必须千方百计地收集有关的各种证据一一史料，然后再根据这些史料去“重建”或“再现”历史事件的本来面目。又譬如，医生诊断病情必须以各种症状为根据，而这些症状也就是证据。无论是中医的望闻问还是西医的仪器检验，都是在为确认病情发现证据和收集证据。从这个意义上讲，法律人的工作与历史学家和医生的工作确有许多相通之处。然而，证据对于法律事务来说，具有特別重要的意义。
对于诉讼当事人来说，打官司就是打证据；对于执法和司法人员来说，办案就是办证据，审案也就是审证据。虽然诉讼“号称”是解决法律纠纷的，但是诉讼的核心内容往往是由证据所支撑的事实争议。