新时期基层人事制度改革与管理探索实践

第一编 我国人事改革概论

第一章 人事改革概述

第一节 组织工作创新的若干基本问题

第二节 党的组织工作一般原理

第二章 人事管理改革的历史沿革

第一节 我国人事管理制度改革势在必行

第二节 人事管理制度改革的借鉴和启迪

第三节 建立有中国特色的公务员制度

第三章 人事改革的指导

第一节 人事管理的基础性工作

第二节 职位分类制的形成和基本原则

第三节 我国公务员的职位分类

第四章 人事改革的总体思路

第一节 参照公务员管理的工作人员的管理

第二节 人事部门的自身建设

第二编 新时期企事业单位人事改革与管理

第一章 企事业人事制度改革概述

第一节 增强创新意识，培养创新思维

第二节 坚持群众路线，加强调查研究

第三节 科学借鉴相关学科成果

第四节 批判吸收国外经验

第二章 国有企业人事改革

第一节 概述

第二节 认真学习中央有关精神

第三节 正确理解国有企业党组织政治核心的定位

第四节 推进国有企业党组织建设的观念创新

第五节 企业党组织参与重大问题决策

第六节 加强企业领导班子建设

第七节 努力提高企业干部队伍素质

第八节 抓好企业基层党支部和党员队伍建设

第九节 加强企业社会主义精神文明建设和思想政治工作

第十节 全心全意依靠职工群众办好企业

第十一节 改进企业党组织的工作方法和活动方式

第十二节 国有企业干部聘用制

第三章 事业单位人事制度改革

第一节 事业单位干部人事制度创新

第二节 党员队伍建设的创新

第四章 瑰代企业人事管理

第一节 现代企业人事管理的模式

第二节 员工的招聘与录用

第三节 员工的教育与培训

第四节 员工的绩效管理

第三编 基层干部选拔任用与监督管理

第一章 领导干部选拔任用概述

第二章 领导干部选拔任用制度结构体系的构建

第三章 领导干部选拔任用制度改革的形式

第四章 领导干部公开选拔任用改革的实践

第五章 领导干部选拔任用工作监督检查

第六章 领导干部考核监督检查

第七章 领导干部人事制度监督检查

第四编 基层干部教育培训与考核

第一章 领导干部教育培训的意义与方法

第二章 领导干部考核的原则与应用

第三章 党政领导干部交流

第四章 领导干部的考核

第五编 领导干部的奖惩与辞职、辞退

第一章 党政领导干部的奖励

第二章 党政领导干部的处罚

第三章 领导干部的辞职与辞退

第四章 党政领导干部升降与任免

第六编 公务员队伍建设与管理

第一章 我国公务员制度的实施方略

第二章 新时期公务员人力资源质量及其管理

第三章 新时期公务员培训与管理

第四章 非领导职位公务员的考试录用

第五章 公务员选拔任用的考察与组织实施

第六章 公务员职务升降及其管理

第七章 公务员辞职、辞退、退休及其管理

第八章 公务员的管理与监督

第七编 新时期基层人才队伍建设与管理

第一章 新时期人才队伍建设面临的形势和任务

第二章 基层人才队伍全面协调发展

第三章 基层人才培养的工作

第四章 建立完善科学的人才评价使用机制

第五章 专业技术人才队伍建设

第六章 留学人员回国工作

附 相关法律法规

第八编 基层人事改革创新与管理探索实践

人事制度改革与管理

干部监督管理天地

人事人才论坛

公务员队伍建设与管理

干部教育培训之窗

事业单位改革与管理

《新时期基层人事制度改革与管理探索实践（套装上中下册）》理论与实践相结合，重点论述了我国人事改革与发展，基层干部选拔与任用，人才培养与管理以及公务员队伍建设等内容。《新时期基层人事制度改革与管理探索实践（套装上中下册）》既注重吸收了国内外理论成果，也注重对人事制度改革创新成果及先进管理经验的总结，更注重将成功的经验、模式提升到理论的层次，并增强其落实到实际工作的可行性，从而为我国人事制度改革，基层干部选拔与任用，人才培养，公务员队伍建设与管理等提供了理论上的支持和操作上的指导。